衛生院關於加強職工休假考勤管理制度的規定

各醫職科室：

根據國家關於職工休假的有關政策，結合衛生院工作實際，為加強單位勞動管理，維護職工合法權利，嚴肅勞動紀律，調動職工積極性，經院務會討論決定，制定本辦法，請遵照執行。

一、職工休假考勤管理執行範圍

除經批准的進修、借調、公傷外，凡在崗的醫務人員均適用本辦法。

二、休假分類

（一）、公休假因醫療服務工作的特殊性，經決定，實行每天工作6.5小時，每月6天的公休假制度。逢清明、端午、中秋的月份，增加公休假1天，春節增加公休假4天。

其餘假期，衛生院年將按累計並按相應標準予以超勤補助。

（二）、病假職工因病需要就診或住院**的，給予病假。病假證明以縣級及縣級以上為有效；住院**以住院科室出院小結為依據；轉院外診治的以醫務科通知及外院疾病證明為依據。病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則視為曠工。

（三）、事假職工因私事急需辦理的，給予事假。事假由科主任審批並須經院長同意。超過規定的時限又不足以用公休假沖抵的，超出部分計扣當月績效工資。

（四）、婚假職工滿足法定婚年齡 ( 男 22 周歲、女 20 周歲 ) 結婚的，給予婚假。正常的婚假為 3 天；男滿 25 周歲、女滿 23 周歲的為晚婚，婚假 18 天（含 3 天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

（五）、喪假職工直系親屬（父母、配偶和子女等）死亡，可以根據具體情況，由院長審批，酌情給予1-3天喪假。

（六）、產假正常產假90天，晚育增加產假30天，晚育指已婚婦女年滿24周歲生育一胎的，剖宮產增加產假15天,多胞胎每多生乙個嬰兒增加產假15天。

（七）、計畫生育假指在接受節育手術的前提下，上環休假3天，下環休假1天，女性結紮休假21天，男性結紮休假7天，懷孕不滿3個月的實施**或藥流休假25天，懷孕3個月以上的實施**或藥流休假42天。

三、休假規定

1、請假需履行請假手續，並做好工作交接，假期二天，科主任在不影響衛生院正常運轉情況下審批。超出二天，經科主任同意，院長審批後備案。超過7天的，須經院長同意，報衛生局審批備案。

凡未經批假擅自休假的按曠工處理，連續曠工三天的取消當月全部工資，對無故曠工超過十五天者我院將參照《公務員法》第八十三條有關規定上報請縣衛生局、縣人事局依法解除聘用關係。

2、個人晉公升、學習、考試，原則上科室內調劑處理，不單獨具有假期，單人單崗的由院長安排執行，醫院安排的學習、培訓不扣減個人的公休假。

3、本規定自2023年4月18日執行。