蚌埠市第一人民醫院勞動紀律管理辦法（修訂）
院發[2010] 3號
為加強勞動紀律，提高管理水平，保障醫院正常工作秩序，經院黨政聯席會議研究制定本管理辦法，請遵照執行。
一、考勤制度及紀律規定
1、科主任、**長和職能科室負責人，負責本部門人員的考勤工作，考勤表要如實反映休假、遲到、早退、曠工等情況。人事科定期或不定期對考勤工作進行檢查，檢查時以人員實際在位情況、人員考勤記錄和排班表為準。科室排班表、考勤表應置於科室醒目處，便於檢查和監督。
如有排班變動和換班，須由排班人員和考勤員在排班表及考勤表上註明並簽字。發現有不作為及虛報、瞞報情況，視情節輕重扣發責任人獎金、崗位津貼、績效工資。
2、延遲上班和提前下班視為遲到和早退。遲到或早退一次，處以50元罰款並在院內給予通報，當月超過3次以上者，視情況扣發當月獎金、崗位津貼、績效工資。
3、不在崗位15分鐘視為脫崗。脫崗一次，處以200元罰款並在院內給予通報，當月3次以上者，扣發當月獎金、崗位津貼、績效工資。
4、工作時間不得串崗、不得打撲克、看**、從事與本崗位無關的事情，發現一次，處以100-200元罰款並在院內給予通報，當月3次以上者，扣發當月獎金、崗位津貼、績效工資。
5、不按規定辦理請假、續假和銷假手續視為曠工。曠工1天扣發1個月獎金、崗位津貼、績效工資並在院內給予通報；曠工超過3天，待崗1個月；超過10天者，書面告知或登報宣告告知當事人立即返崗，返崗後待崗3個月；書面告知或登報宣告告知後，仍未按期返崗者，予以除名。
6、各種會議參會人員必須按時到會並簽到，不得無故中途退場，不得代替簽名。不能參會的，在會議開始前履行書面請假手續，晨**會議及各種會議考勤由主辦部門負責，人事科協助辦理，會後向醫院書面報告出勤情況，出現代簽或偽造情況，一經查實將追究責任部門。遲到或早退一次處以罰款50元；每月累計3次以上，扣發當月崗位津貼及獎金；未按規定履行請假手續視為無故缺席，無故缺席一次罰款200元，3次及以上扣發當月崗位津貼及獎金。
7、因公臨時外出（市內辦事、下社群、下臨床等）要按時參加晨**會議，然後再安排外出。院部安排參加定時會議和緊急情況不能參加晨**，要按規定請假。
二、請休假制度及紀律規定
1、請假時必須到人事人力資源科領取並填寫《請假申請單》，逐級報批，獲得批准後，將《請假申請單》送至人事人力資源科備案後方可休假；需要續假者，必須提前1天按以上相關程式辦理續假手續；假期結束後及時到人事人力資源科銷假，未及時銷假者，假期結束次日至銷假日視為曠工。
2、科主任（科長）、**長、科秘書、正高職稱及其以上人員請假經院長批准，書面指定請假後的臨時負責人（附該臨時負責人簽名），並通知主管職能部門及院辦備案，防止工作脫節。
3、副高職稱人員請假經分管院長批准；中級職稱及其以下人員經醫教科、護理部或人事人力資源科批准。
4、醫、護、藥、技人員外出或請假，須經醫務科或護理部同意後，根據許可權及要求進行審批（特殊工種人員休假，如放射假，由防保科依據相關規定審核後，在人事人力資源科辦理）。職工年休假期間，如遇突發事件，或因季節性醫療任務過重，科室無法保證工作正常進行，可臨時決定停休假期，工作人員必須服從。
5、職工請休病假，必須由本院指定的保健組醫生出具病休證明（非指定保健醫生及外院證明不予認可），同時出具原始病歷和檢查資料，經院醫教科和保健委員會審批。填寫請假申請單，並按規定程式批准後，送至院人事人力資源科備案，視為有效假單。
6、不需住院**的患病職工，一般情況每次請假不得超過3天；對住院（不得辦理掛床）**者，憑門診病歷和住院通知單辦理請假手續，出院後休息每次不得超過7天。患傳染性疾病者出院後休息不得超過乙個月，不需住院**的每次請假不得超過兩周。因病情需要繼續病休者再次辦理請假手續。
7、連續休假3個月以上的，正式職工作為長期病休人員處理，合同制職工解除勞動關係，聘用制職工解除聘約。
8、病假2周以上或年度累計1個月以上者，職能部門可對其工作做重新安排。不服從安排的，視為自動放棄崗位。
9、職工必須嚴格遵守《安徽省人口與計畫生育條例》，提倡晚婚晚育。請婚假、計育假者，由院工會審核，按規定程式審批。晚婚假23天。
10、正常產假90天，晚育的初產婦，可延長產假30天，產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，可延長產假30天，剖腹產可延長產假15天。不得續休產假。
11、職工有特殊情況可請事假，科室負責人根據工作情況安排，按管理許可權及程式審批。
中級職稱及其以下人員，請事假1天由科主任批准，人事人力資源科備案；3天以內經人事人力資源科批准；一周以內經分管院長批准。兩周以內，經院長批准，請假兩周以上經院辦公會研究。
12、請事假累計10天以上，不再享受當年度年休假。年度累計病假1個月，不再享受當年度年休假。
13、科室要合理排班、合理安排手術，嚴格控制加班積休和下夜班手術積休。以獎金對加班進行補助，真正發揮獎金的超時、超量的激勵作用。無獎金的科室積休要在當月內休完，過時作廢。
14、婚假、產假期間享受在崗工資、基本福利待遇。
其它按院相關規定履行請假手續休假者，按實際出勤天數享受等天額的工資待遇。
特殊情況一事一議。
三、各級各類管理人員、院急救網內人員、後勤保障等人員，為臨床需求及應對突發事件，必須保證通訊通暢。發現一次不通暢者，罰款50元並在院內通報，導致後果並承擔相應的行政、經濟和法律責任。對檢查人員不如實通報通訊狀況的，一次處罰50元。
四、醫院原有關規定中與此規定相違之處，按此規定辦理。
五、本規定的解釋權在人事人力資源科。
六、本規定在發文之日起執行。
2010-2-1
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