2023年職工帶薪休假實施辦法
為關心職工身心健康，調動職工工作積極性，根據相關規定，結合醫院實際工作性質，制定本辦法:
一、人員範圍:
全院在崗職工。
二、休假標準:
1、工齡滿1年，不足3年的，休1.5天；
2、工齡滿3年，不足10年的，休2.5天；
3、工齡滿10年，不足20年，休3.5天；
4、工齡滿20年，不足30年，休4.5天；
5、工齡滿30年的，休5.5天。
上述工齡由人力資源部根據人社部門有關規定進行核定，以上一年度12月31日為核定截止日期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假
(一)職工請事假累計7天及以上的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計2個月以上的(含2個月)；
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計3個月以上的（含3個月）；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假年累計4個月以上的（含4個月）；
(五)年度考核、聘期考核不合格的。
職工已享受當年的帶薪休假，以上規定的情形之一的，不享受下一年的帶薪休假。
四、享受待遇
職工帶薪休假期間享受正常工作期間一切待遇，不影響考勤、薪酬福利、考核及聘任晉公升。
五、其他事宜
(一)在保證科室正常開展工作前提下，根據當年帶薪休假人員天數，科室進行合理安排，年初申報當年擬休假計畫，依計畫休假，報人力資源部備案；
(二)帶薪休假需當年一次性休完，不帶入下一年度；
(三)帶薪休假天數可沖抵事假、病假等假期（需在申請上述假期時註明，不能回補）；
(四)當年退休的工作人員，科室應安排其在退休前休完本年度假期；
(五)國家法定休假日、週休不計入帶薪休假的假期；
(六)當年年休假時間應扣除已休帶薪休假天數；
(七) 婚假和產假不影響帶薪休假；
(八)科室要加強帶薪休假管理，嚴格考勤，造成負面影響的將追究科室及個人責任。
六、本辦法自2023年職代會通過之日起執行，未盡事宜由人力資源部負責解釋。
職工帶薪休假條例2019
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