帶薪休假資訊

王傑是去年8月份到安徽銅陵某企業上班的。按規定，到今年滿一年後，他就可以享受5天年假。但是直到現在，王傑也沒有休假的打算：

「我在公司裡負責設計業務，現在身邊的同事連週末有時都來加班，我要是休年假的話，不僅自己的任務完不成，還會影響整個部門的工作，所以乾脆不休了。」

為保飯碗不敢休

和王傑一樣，部分企業員工都因為擔心完不成任務而放棄休假，另外一部分則是為了保住飯碗不敢休假，在銅陵市某房地產公司從事銷售的陶女士就是這群人中的乙個。陶女士告訴記者：「最近市場不景氣，業務也不如從前那麼好，公司已經開始裁員，現在社會上求職的人到處都是，這時候誰敢休假啊，反正我是不會休的。

」為了晉公升不敢休

南平建甌某事業單位負責人告訴記者，機關事業單位雖是「鐵飯碗」，不容易下崗，但員工們為了給自己晉公升鋪平道路，一般不會輕易請假。在他們看來，休年假是不愛崗敬業或貪圖安逸的表現：「要想晉公升，就得抓業績，現在不是都在搞創業競賽，提倡「白+黑」、「5+2」的工作精神，所以能不讓員工請休假就盡量不讓請。

乙個員工請個休假，少則五天，多則十幾天，那十幾個員工輪流請一次，那就得耽誤很多事。帶薪休假不落實，也沒有看到過哪個領導會因為這個問題受處罰。」這位負責人坦言，為了規避、化解員工的帶薪休假矛盾，單位還專門制定了相關的管理辦法。

再乙個就是部門領導自己帶頭不請休假，這對底下的職工也是一種壓力：「我們主要是出台末位淘汰制，還有績效工資等等，大家都爭著往前衝，誰都不願意落後。如果大家都不請休假，只有個別人提出休假，那麼這個人肯定會擔被淘汰，所以大家都不會請的。

」原文**中公教育官網，更多資料請登入官網檢視。