張小姐很氣憤，在9月26日之後就不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。沒想到「十一」長假過後，公司以曠工為由將張小姐辭退，張小姐不服，提出勞動爭議仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動關係經濟補償，結果敗訴，請問，員工享受帶薪休假有什麼規定？
答：《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。
職工要想享受帶薪年休假，必須要在同乙個用人單位連續不斷工作滿一年。實踐中，部分勞動者頻繁跳槽，幹幾個月就換一家單位，那麼這樣的勞動者由於不能滿足「連續工作滿一年」這乙個前提條件，會導致自己無法享受帶薪年休假這一權利。
當然即使不符合了累計工作時間的條件，也不一定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
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