酷6勞資談判未獲實質性進展
新快報訊繼雙方在整改期限前一天發出和解姿態後，酷6勞資雙方代表本周二（5月31日）進行了第一輪正式談判。據知情人透露，此次談判由原酷6副總裁郝志中代表被裁員工和酷6新管理層進行，但此次&ldquo；破冰&rdquo；談判沒有取得實質性進展，待酷6重新制定賠償方案後，雙方將進行第二輪談判。
據了解，酷6董事長吳徵與郝志中於上週六（5月28日）進行了面談，雙方均表達了在開放溝通前提下就此次風波進行和解的意向。5月29日，吳徵通過微博表示，酷6裁員風波順利和解，對於追究事情起因誰對誰錯已無必要，&ldquo；希望所有當事人在&lsquo；相逢一笑泯恩仇&rsquo；後，都真正成長了」。
據知情人透露，雖然談判雙方都表達出希望盡快解決糾紛的意願，但由於雙方在酷6裁員過程中是否遇到不公平對待上存在分歧，首次談判進展不大。&ldquo；事實上，在酷6被裁員工此前宣告中，第一條就要求責任方對暴力裁員事件作出道歉。&rdquo；至於賠償方案，該知情人表示，因為裁員涉及多名員工，個人有個人的具體訴求，難以統一賠償標準，所以員工代表要求酷6方面在合情合法的前提下制定基本賠償方案。
據悉，目前被裁員工一方正在等待酷6拿出最新的賠償方案，以便進行第二輪協商，但時間未定。對此，酷6北京的公關負責人表示，目前還沒有更新的資訊公布。
有法律專家分析稱，由於勞動合同法中關於經濟性裁員的條款認可了企業轉變經營方式後裁員的合理性，因此儘管酷6此次裁員被海淀區勞動部門責令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動部門報告等手續後，酷6仍可繼續裁員，但需要支付兩倍賠償金。
現場廣州公司只剩五六人仍在辦公
6月2日下午3點半，位於天河區廣晟大廈9樓的酷6廣州公司只有五六人在辦公。這裡曾經有40多人辦公，透過門外的玻璃記者發現，許多座位上的擺設依然原封不動，好像其主人仍未離開。
&ldquo；前幾天公司通知，讓我們帶薪休假乙個月，目前我們都在等待北京方面的協商結果。&rdquo；有廣州公司被裁員工向新快報記者表示，雖然手續辦理、薪金結算、違約賠償等問題都還沒落實，但大部分被裁員工也理解裁員已是勢在必行，已陸續完成工作交接。據悉，廣州公司此次裁員近八成，員工總數已經由原來的40多人裁減到目前10人左右，連酷6華南大區原總經理陳成也在被裁之列。
但與北京、上海兩地員工的激烈反抗相比，廣州公司被裁員工則顯得十分平靜，被酷6人力資源總監俞鵬形容為&ldquo；處理最好的乙個地區」。
酷6 廣告共享計畫
酷 6 廣告共享計畫 是酷 6 網為酷 6 使用者提供的分賬式廣告服務，使用者自願參與，通過酷 6 審核後，即加入我們的共享計畫，成為我們的合作夥伴。對酷 6 而言，任何能持續為酷 6 提供有效中短 內容的使用者 工作室或機構，都可以申請成為酷 6 的合作夥伴。酷 6 通過在使用者上傳的 內容上接入...
廣6闕偉0807020642影視廣告作品賞析
影視廣告作品賞析 一 別人的孩子 長度00 58 作品分析 別人的孩子供給你一日三餐 別人的孩子為你鋪平道路 別人的孩子會送你上班下班 別人的孩子保護你遠離危險 別人的孩子救你於危難間 別人的孩子甚至為你把生命貢獻。他們只要一有機會長大 就像你的孩子。廣告中將我們司空見慣了的場面中的次主角統一命名為...