為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條享受範圍和天數
一、 公司在冊正式員工連續工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規定執行。
四、 公司各專案管理部原則上可在每年生產淡季安排統一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。
五、 公司各部門可根據工作進度和節奏，統籌合理安排休假。
第二條、申請流程和審批程式
一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發放，1月發上半年度，7月發下半年度。
二、員工休假審批程式：
(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由部門負責人審批後，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部門負責人及分管領導審批後，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由分管領導及公司總經理審批後，交綜合辦公室備案；
(四) 公司黨政副職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由總經理審批後，交綜合辦公室備案；
第三條公司組織安排療休養
一、公司幹部療休養
(一) 公司組織安排部室正、副職、專案管理部正副經理、分公司正副經理的療休養。
(二) 幹部的療休養經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養，另一年安排一次國內近途療休養。
(三) 幹部的療休養由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計畫，報總經理批准後實施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養。
(二) 療休養時間根據各部室和專案部工作情況而定，基本在春秋季節安排。
(三) 員工療休養經費原則上行政補貼1500元，其餘部分由個人負擔。
(四) 優先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。
(五) 員工療休養由工會統籌安排。
三、療休養一般安排在工作相對空閒階段，以不影響工作為前提。
四、療休養途中產生的額外費用由本人自理。
五、在公司安排後，因本人原因放棄療休養的，作自願放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養。如受行業管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續。
第四條一、 本規定經公司職代會通過後實施。
二、 本制度與國家法令法規相牴觸時，按國家法令法規執行。
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