年休假內部工作指引

四、實施辦法：

公司可以根據行業生產、工作的特點和職工本人的具體情況，統籌安排職工的年休假。

（一）年休假在乙個自然年度內安排，公司可集中安排也可分段分部門安排。

（二）年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）員工可以根據「考勤系統」中年休假剩餘天數和期限在生產淡季時申請休假(必須提前3天申請，並經人力資源部批准後方可休假)，休假均以1天為單位起算；不允許以小時（半日）為單位調休或請假使用，不可跨年度分期休假。年休假必須在一年內完成，否則按自願主動放棄年休假處理，公司不再進行任何補償。

（四）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批准，未經批准擅自離崗的，按曠工處理。

（五)公司統一安排年休假時，在上一年度（統計截止日期為每年12月31日）有年休假的，直接扣除剩餘年休假中相對應天數，沒有年休假的員工按照事假在當月工資中給予扣除。

五、年休假計畫的變更與審批：

（一)、員工必須按照公司年休假安排計畫時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按自願主動放棄處理。

（二)、因本人有特殊原因不能按時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批准後方可延遲到下一年度繼續享受年休假。

（三)、因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多隻可延遲一年，延遲時間超過一年的經所在部門報公司人力資源部批准後可以視為因工作需要未能享受年休假，公司將給予補償。

（四）、因工作需要延遲到下一年度還是未能享受年休假的員工，經公司領導以及人力資源部批准後，公司可以按照該員工基本工資的300%支付年休假工資，在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

（五)、因本人原因當年不能休假、未申請休假的以及不能延續下一年使用，按自願主動放棄處理，公司不再進行任何補償。

六、其他規定

（一）國家法定節假日及婚假、產假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。

（二）年休假一般不得與春節、十一等法定長假連休（公司統一安排除外）。

（三）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，經公司領導批准可以跨1個年度安排

（四）年休假由本人申請，經部門主管批准交人力資源部審批後方可休假。

（五）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行

（六）要求經理、課長管理人員年休假只能安排在周一至周五休假，不允許安排在星期六休年休假，特殊情況另行安排。

七、附則

（一）本規定自2023年04月27日起執行，以前有關規定與本管理辦法相牴觸的，按本管理規定執行。

（二）本規定執行後如上級有新的規定將另行通知。

（三）最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

2012-4-24