有意栽花花不發，無心插柳柳成蔭
------**胡某追討年休假工資記
胡某原係某酒店濟南分公司保安。2023年9月,，雙方解除勞動關係。因是否支付解除勞動合同賠償金發生爭議，胡某提起仲裁。
胡某稱係酒店違法辭退，並提交了酒店出具的解除勞動關係通知書。酒店稱係胡某嚴重失職，自己主動要求辭職，並提供了有胡某簽名的申請辭職的申請表。由於胡某在職期間，應酒店的要求，在多張空白**上簽過字。
雙方無爭議的事實是簽名為胡某所簽，辭職的理由部分為酒店人員所簽。但對簽名在先還是在後，雙方存在爭議。最終經兩級法院審理，判決駁回了胡某的請求。
在給胡某提供前述法律服務的過程中，本律師了解到胡某年齡雖不是很大，但工齡較長，且在該單位未休過年休假。根據規定，胡某有權要求酒店支付年休假工資。徵得胡某同意，本律師繼續**其與酒店的勞動爭議。
根據胡某在職期間的工資水平和工齡，向酒店提出了支付年休假工資7862.07元的請求。該案件經仲裁及一審法院審理，判決酒店支付胡某年休假工資7828.
5元。該判決現已發生法律效力。
編寫:濟南張海傑律師
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