【案例分享】
公司轉手員工追討年休假工資
案情簡介
趙師傅為武漢一家酒店的大廚，2023年初與酒店簽訂勞動合同，約定月工資為3400元，酒店為其繳納了各項社會保險。酒店與趙師傅約定實行標準工時制，即每天8小時，每週休息二天。但到了2023年10月，酒店因經營不善，停業整頓，酒店只給職工發放每人每月300元生活費，趙師傅也領取了1個月的生活費，在家休息。
2023年12月，趙師傅聽說酒店要進行轉手，並要把一些老員工一併轉出去，他覺得自己有一技傍身，不怕找不到合適的工作，不願繼續領取生活費在家等待，於是他主動辭職並要求酒店支付其未休年休假的「加班費」。
酒店認為雙方簽訂的勞動合同中，並沒有提及帶薪年休假這一項，現在突然提出來，還要補償，認為趙師傅在無理取鬧，於是拒絕支付其年休假工資。
法律分析
《職工帶薪年休假條例》於2023年1月1日施行，此時我國企業職工帶薪年休假制度正式啟動。此前雖然《勞動法》也規定國家實行帶薪年休假制度，但沒有具體的操作性規定，因此2023年以前的帶薪年休假權益的確難以實現。但是《職工帶薪年休假條例》於2023年1月1日施行後，企業必須主動安排職工帶薪年休假。
具體天數是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假的天數少於應休假天數的，應當在本年度內對職工按照其日工資收入的300%支付報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
在這個案例中，趙師傅雖然一直未休帶薪年休假，但其帶薪年休假只能從2023年1月1日起算。根據規定，趙師傅2008、2023年度均應休年假5天，共計10天。趙師傅的月工資是3400元，除以月計薪天數(21.
75天)進行折算，日工資是156.32元。由此可計算出趙師傅應得的年休假工資報酬是：
156.32元/天×10天×300%=4689.6元，但酒店已經支付了一倍的工資，因此酒店還需向趙師傅支付3126.4元。
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