（2）業務原則。快遞業是乙個對原則要求非常嚴謹的行業。對一些細小的基本原則的執行可能會決定著乙個快遞企業的命運，也可能會影響快遞業務員的命運。
一般來說，由於快遞業務員的失誤導致快件丟失、破損等事件的，都要快遞業務員幾倍於快件**的罰款，而且對企業的名譽會產生很難磨滅的不利影響。
（3）工作方法。合理有效的工作方法能事半功倍。在實踐過程中，我發現快遞業務的流量很大，如何才能更有效率的實現派送和攬收，降低快件派送和收攬的成本，這是亟待研究解決的乙個問題。
（4）尊重別人。首先自己應尊重別人，才能贏得別人的尊重。
二、實習總結
在實踐時間裡，通過主管及同事們的支援和幫助，我對自己的工作職責有了明確的認識，讓我了解到，做事一定要細心有條理，同時做任何工作都要重視時效性， 任何時候都來不得半點馬虎，唱不得半點高調，來不得絲毫僥倖。明確可為不可為。沉著應對每件事，要胸有主見，要認真負責，絕不能丟手不管。
做事應分清主次，明確主次順序。
通過這次的認識，使我對順豐速運認識進一步加深了，對它的未來充滿了希望。「千里之行，始於足下」，這段實踐經歷，是我進入順豐的一段重要的經歷，也是乙個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。最後，我要感謝對我本次實踐所幫助過的所有人。
順豐快遞銷售考核方案
一 目的 為進一步規範和統一全網銷售人員薪資，有效激勵大客戶銷售團隊，能以積極 正面的心態和專業的營銷水平，努力開發大客戶提公升公司業務收入，以協助地區達成業務指標，充分體現 付出和得到成正比 的理念，特制定本方案。本方案通過對全網銷售人員進行綜合考核後，評定出不同的星級，不同的星級對應不同的底薪，...
順豐快遞公司薪酬制度
為了有效的調動各營業點從業人員工作積極性，最大限度的提公升速遞業務量。我們決定對各鄉鎮物流營業網點，實行計件提成的薪酬模式。即各營業網點從業人員根據每月收貨數量及金額，按照公司統一規定的提成比例提取，提取金額即為該工作人員的月工資。具體實施辦法如下 1 營業點從業人員的薪酬計算方法 月工資 該網點月...
順豐快遞銷售考核方案
一 目的 為進一步規範和統一全網銷售人員薪資，有效激勵大客戶銷售團隊，能以積極 正面的心態和專業的營銷水平，努力開發大客戶提公升公司業務收入，以協助地區達成業務指標，充分體現 付出和得到成正比 的理念，特制定本方案。本方案通過對全網銷售人員進行綜合考核後，評定出不同的星級，不同的星級對應不同的底薪，...