小編希望關於加班費勞動仲裁申請書怎麼寫？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您**收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。 推薦：
最低工資規定最低工資標準崗位工資病假工資農民工工資保證金試用期工資標準在日常的工作當中，員工一般都比較的討厭公司有這樣的行為，那就是經常要求員工加班，但是對於加班工資的問題卻絕口不提，這個時候有些員工為了工作會選擇忍氣吞聲，但是有些員工會利用法律的手段來維護自己的合法權益，那就是申請勞動仲裁，那麼關於加班費勞動仲裁申請書怎麼寫？申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯絡**，確認有效的通訊位址)被申請人：
法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯絡**請求事項：1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
a、日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天b、加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%2、勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、勞動合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。事實和理由：說明(包括證據和證據的**、證人的姓名、住址等情況)申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫乙份最大程度維護你合法權益，並能勝訴的申請書。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：
《勞動法》四十四條。很多人都表示不是很清楚，其實勞動仲裁申請書和一般的仲裁申請書的書寫格式是一樣的，需要在加班費勞動仲裁申請書當中寫明申請人的具體資訊，被申請人的具體資訊，以及相應的事由和相關的請求，當然還需要寫明法律依據。
加班費申請書
申請書是個人或集體向組織 機關 企事業單位或社會團體表述願望 提出請求時使用的一種文書。申請書的使用範圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。下面是加班費申請書，請參考！篇一 加班費申請報告 領導 7 8 9月份由於部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況...
勞動仲裁申請書怎麼寫
3 證據和證據 證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應有事實根據，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據的事實是否存在，應當有證據加以證明，如書證 物證等。申請人在提出證據的同時，應當提供證據的 以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的...
寫勞動仲裁申請書的注意事項
乙份規範地勞動仲裁申請書可能會阻礙到勞動仲裁的結果，如何講勞動仲裁委是依照勞動仲裁申請書內容來了解全部案情的，那麼，我們在書寫勞動仲裁申請書時應當注意哪些事項呢?馬上為大夥兒介紹。一 書面申請 依照本法規定，當事人申請仲裁應當採納書面形式。以書面形式申請仲裁，有利於明確表達申請人的仲裁請求及其所依照...