春節，本該是閤家團圓的時候。但是，總有一部分人因為一些原因而在春節期間加班。春節期間有些是法定節假日有些是調休日，那麼春節期間的加班費該怎麼認定呢？
下面，就讓我們一起來了解一下相關知識吧。
▲一、勞務關係不享受3倍工資
除夕夜，當大多數人與家人一起吃團圓飯、看春節晚會的時候，酒店、商場、超市、醫院、公交、鐵路、建築工地等許多崗位上，都有勞動者在堅守崗位，再加上公安機關等必須正常運轉的**部門，大年三十還在上班的人可真不少。
按法律規定，除夕屬於春節3天的法定假日，用人單位要支付日常工資3倍的加班費。但是某人明確告訴記者，「不是人人都能索要3倍工資」。他說，這一法律規定，只適用於與用人單位存在勞動關係、受勞動法調整的勞動者。
「因此，所有公務員都不能享受3倍工資。」
「比如朱軍、周濤等**電視台春節晚會的主持人，屬於央視的員工，他們和春晚之間屬於勞動關係，所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數參加春晚的演員與春晚節目組或者**電視台之間不存在勞動關係，而屬於勞務關係，因此，不享受3倍工資待遇。」某人說，目前家政服務屬於特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動關係，現行的加班工資規定也無法覆蓋保姆這一人群。
▲二、並非所有值班都有加班費
「大年初一，我坐在家裡寫企劃案，誰來給我付加班費?」一位網友在微博裡抱怨道。
某人直言，是不是加班，首先要看該工作是不是由用人單位安排的，節日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時也認可勞動者在家裡加班的這種形式，可以認定為「加班」。
而在春節期間值班算不算加班呢?
「那要看值班是否從事和平時一樣的勞動。」某人說，如果勞動者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認定為加班;如果僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排的與其本職工作無關的值班，勞動爭議機構將難以被認定為加班。
他還告訴記者，由於崗位不同，可能實行標準工時制，也有可能實行不定時工時制或者綜合工時制。只要是經過審批，員工在勞動合同中也做了約定，「即便是法定節假日輪上了，也不能認定為加班。」
春節期間加班要區分什麼時候是法定節假日什麼時候是調休，因為這兩段時間的加班費標準是不一樣的。本文由小編為大家整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
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