在勞動用時上，國家規定了三種工時制，即標準工時制，綜合計時和不定時工作制。
標準工時制，只要節假日上班並從事與本職工作相關的勞動，都應該算加班。但必須注意的是，加班工資的基數計算，有約定從約定，有集體合同規定的，按集體合同，這兩者都沒有的，則按員工工資基數的70%確定加班工資基數，如員工工資基數低於本市最低工資標準的，則按本市最低工資標準計算，再乘上相應的節假日、公休日係數。目前為21.
75天/月。
而其他兩種計時，就有相當的難度。
小劉在一家器械廠工作，該廠採用了綜合計時。今年國慶節，恰巧企業來了一批急活，企業在10月7日、8日要求他加班兩天，但沒有支付加班費。小劉認為，企業違反了國家的規定。
沒有按公休日支付他200%的加班費。
小周在一家紡織廠開班車，企業對他實行了不定時工作制，今年10月2日，企業安排他開車接送職工上下班。事後，企業領導對他說，由於他是不定時工作制，所以，他只能算上班，不能算加班。
綜合計時的方法，是將職工在乙個計算週期內的工作時間相加，在法定工作小時內，不算加班，超過部分，算加班。綜合計算工時有以周、月、季、年等為週期來計算的。假設小劉所在的器械廠是以月來綜合計算職工工時的，那麼，企業應該剔除今年10月節假日及公休日的休息時間，按實際出勤考核標準來計算，沒有超出綜合工時，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資，當然，企業也可以給調休。
而不定時工作制，是針對一些無法按標準工時計算的職工的。一般而言，採用不定時工作制的員工，平時與雙休日是沒有加班概念的，但節假日上班，仍應算加班。因此，小周在今年10月2日的上班，企業應該算他加班。
本刊提醒：不管採用綜合計時還是不定時工作制，企業都要向所在地的勞動部門申報，如果勞動部門沒有批准，企業自行採用綜合計時或不定時工作制，是無效的行為，職工仍可按標準工時制計算加班等。
加班費怎麼算
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