如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。
電子打卡記錄不能作為加班證據
舉證加班費證據主要有錄音和打卡記錄，其中打卡記錄一直是存在爭議。律師表示，員工的電子打卡記錄，作為公司在考勤方面的一項管理措施，從客觀上來說，只能說明員工到達和離開公司的具體時間。所以，僅僅憑藉電子打卡記錄，並不能證明員工在從事加班工作。
如果勞動者僅僅依據電子打卡記錄，要求用人單位支付加班費，那麼從證據的效力上來分析，並不足以證明是否存在加班的事實，電子打卡記錄作為加班證明的證據效力不足。因此，要求公司支付加班費的主張，也就難以獲得勞動爭議仲裁委的支援。
以下四種情況企業不需支付加班費
1、勞動法中規定高管實行不定時工作制度，企業不需支付加班費。但是根據規定部門主管不屬於企業高管，所以不定時工作制度對部門主管不適用，除非個人勞動合同中有提及。
2、如果勞動合同中簽訂工作制度為不定時制，企業不需向員工支付加班費。
3、企業經過勞動局審批備案的不定時工作制度，企業不需向員工支付加班費。但是如果企業在同員工簽訂合同時規定為固定工時，應按照合同履行交付加班費。
4、屬於延長工作時間的沒有加班費；週六日加班沒有加班費；法定假日加班沒有加班費，但是上海、青海的員工在法定假日加班企業應給員工加班費。
加班費基數制定規則
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
加班及加班費控制方法減少企業加班費支出
1、建立加班控制制度：首先表明企業不鼓勵加班；員工加班必須由單位安排或批准；非單位安排或批准的加班不視為加班，加班申請表最好一式兩份，企業員工各執乙份；有效運用特殊工時制。
2、不定時工時制的適用範圍：企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質特殊需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的其他人員。
３、律師特別強調：公司的行政司機不能申請不定時工時制。綜合計算工時工作制的適用範圍：
交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時制的職工。
加班費計算
加班費，你真的會算麼？在筆者處理過的案件中，絕大多數案件都會涉及加班費的訴求，也會有很多人向筆者諮詢加班費的問題 由此可見，作為用人單位和勞動者而言，都十分關心加班費的問題。然而，你真的會算加班費麼？不必急於回答，且看下文分解！1 加班費計算基數只有一種，對嗎？不對，加班費計算基數包括計時工資制和計...
如何正確計算加班費
2 國家統計局 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日國家統計局令第一號發布 第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 ...
職工加班費如何算
在勞動用時上，國家規定了三種工時制，即標準工時制，綜合計時和不定時工作制。標準工時制，只要節假日上班並從事與本職工作相關的勞動，都應該算加班。但必須注意的是，加班工資的基數計算，有約定從約定，有集體合同規定的，按集體合同，這兩者都沒有的，則按員工工資基數的70 確定加班工資基數，如員工工資基數低於本...