（一） 工作時間
依據勞動法相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（二） 加班費計算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150﹪支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200﹪支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300﹪支付勞動者工資。
加班費管理
公司制定了 加班管理辦法 並開宗明義，提倡員工高效率地工作，能在正常工作時間內完成的堅決不拖延，但對必須加班 加點 的情況也表示理解並對具體情形進行了界定 1 原定工作計畫由於非自己主觀的原因 即裝置故障 臨時穿插了其它緊急工作等 而導致不能在原定計畫時間內完成又必須在原定計畫內完成的 如緊急插單，...
加班費計算
加班費，你真的會算麼？在筆者處理過的案件中，絕大多數案件都會涉及加班費的訴求，也會有很多人向筆者諮詢加班費的問題 由此可見，作為用人單位和勞動者而言，都十分關心加班費的問題。然而，你真的會算加班費麼？不必急於回答，且看下文分解！1 加班費計算基數只有一種，對嗎？不對，加班費計算基數包括計時工資制和計...
加班費怎麼算
篇一 20xx節假日加班工資怎麼算 20xx節假日加班工資怎麼算 初入職場的應屆生對於節假日加班這塊肯定不甚了解。法定節假日是每個工作者的合法權利，是每個上班族都應該享有的。那麼，如果遇上特殊情況需要加班，節假日加班工資怎麼算呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是20xx節假日加班工資怎麼算，不清楚...