事業人員加班費規定

一、總則為規範加班管理，確保機關工作人員的身心健康，全面調動職工工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》《職、工帶薪休假條例》《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦、法》等法律法規，結合***實際，特制定本辦法。

二、適用範圍本辦法適用於***機關全體工作人員(含借調和借用到機關工作三個月以上的工作人員)加班工資的發放管理。

三、加班類別(一)工作日、公休日加班：機關各科室應合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因單位重大會議、集體活動、突發性事件及其它正常工作範圍以外、領導交辦的臨時緊急任務，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補休的，按本辦法計發加班工資。

機關工作人員必須在正常工作日 7 小時以內完成本職責範圍內的工作，否則，自行加班者，不計發加班工資;出差、學習培訓及會議期間 (正常工作日)不計加班。

(二)國家法定節假日加班：元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日，由***行政辦公室安排機關工作人員(除調研員、協理員)輪流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次計發節假日加班工資。

非值班人員確因工作需要而加班者，由科(處)室負責人報請分管領導和主管領導同意，按照法定節假日加班執行。

(三)帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計算應休假天數，各科(處)室負責人根據本科室工作具體情況，並考慮職工本人意願，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機關工作人員帶薪年休假申請表(附件二)報經分管領導和主管領導批准，行政辦公室備案，統籌安排職工帶薪年休假。

如職工本人不申請年休假的，視為自動放棄本年度年休假，同時不再享受年休假工資報酬。

職工年休假期間，不再享受績效工資。

確因工作需要不能安排職工年休假的，經分管領導和主管領導批准，可以不安排職工年休假。

但對職工應休未休的年休假實際天數，視作加班，並按照本辦法計發年休假工資報酬。

四、加班工資申請及發放程式(一)各科(處)室確需安排職工加班的，要及時填寫《******機關工作人員加班工資申請表》 (附件一) ，詳細註明加班人員、時間、天數、事由及加班類別，報經分管領導和主管領導簽字確認定為加班後，將加班申請表交行政辦公室，用於兌現加班工資。

(二)***行政辦公室每月月底將審核蓋章後的申請表交勞安科，由勞安科根據此辦法計算出工作人員加班工資，形成加班工資發放表，連同加班工資申請表一同報單位主管 2 領導進行審批。

(三)勞安科將主管領導審批通過的加班工資發放表及相關申請表影印件送財務科，由財務科據此發放加班工資。

(四)勞安科負責機關工作人員加班工資申請及發放表的存檔管理工作，以供備查。

五、加班天數、當日基本工資、當年日工資收入及加班工資的確定(一)加班天數工作人員當日累計加班不足 4 小時者，按半天計算，超過 4 小時，按一天計算。

(二)當日基本工資工作人員當日基本工資=當月基本工資(崗位工資+薪級工資)/21.75 天(國家法定制度工作日) 。

(三)當年日工資收入工作人員當年日工資收入=本人全年工資收入/261 天 (全年計薪天數); 事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

(四)加班工資發放標準 1.工作日加班，支付工作人員當日基本工資 150%的加班工資。

即日加班工資=工作人員日工資額×150%。

2.公休日加班，支付工作人員當日基本工資 200%的加班工資。

即日加班工資=工作人員日工資額×200%。

3 3.法定節假日加班，支付工作人員當日基本工資 300% 的加班工資。

即日加班工資=工作人員日工資額×300%。

4.帶薪年休假加班，支付工作人員應休年休假當年日工資收入的 300%的工資報酬。

即日加班工資=當年日工資收入 ×300%。

六、相關規定(一)機關工作人員節假日出差，如按規定計發加班費的，不得再報銷差旅費和公雜費。

(二)機關工作人員在享受施工補助和農村公路督查等補助期間，不再計發加班費和報銷差旅費。

(三)駕駛員在公休、節假日正常天氣出差的，按規定報銷差旅費，不再計發加班工資;特殊情況如遇極端天氣節假日出差的，確認後按加班規定辦理。

(四)工作人員加班工資的申請和發放應遵循實事求是、公平公正的原則，嚴禁弄虛作假和多報瞞報，對不符合規定的加班申請，一律不予計發加班工資，已經計入的，一經發現必須全部扣回。