篇一：事業單位員工加班費標準的法律依據
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
法釋［20xx］13號自20xx年9月5日起施行。
二○○三年八月二十七日
為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下：
第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議
《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆》
（法函［20xx］30號）
北京市高階人民法院：
你院《關於審理事業單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法［20xx］353號）收悉。經研究，答覆如下：
一、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［20xx］13號）第一條規定，「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」這裡「適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理」是指人民法院審理事業單位人事爭議案件的程式運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
二、事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
三、人民法院審理事業單位人事爭議案件的案由為「人事爭議」。
中華人民共和國最高人民法院二○○四年四月三十日
中國人民共和國勞動法
中華人民共和國主席令第二十八號
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
篇二：事業單位加班費法律依據
一、事業單位人事管理條例
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
二、《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答覆》（法函［20xx］30號）
北京市高階人民法院：
你院《關於審理事業單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法［20xx］353號）收悉。經研究，答覆如下：
一、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［20xx］13號）第一條規定，「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」這裡「適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理」是指人民法院審理事業單位人事爭議案件的程式運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
三、《勞動爭議調解仲裁法》解釋：第五十二條【事業單位勞動爭議的處理】
（二）事業單位人員如何適用本法
由於本法是一部程式法，程式法是執行實體法的工具，其一設計首先取決於所要執行的實體法。因此本法的調整範圍也應與《勞動法》保持一致。
四、中國人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五、勞社部發[20xx]3號文規定：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資的折算為：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工資：月工資收入÷月計薪天數
篇三：20xx年元旦放假安排和加班費計算
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年元旦放假安排和加班費計算
核心內容：20xx年元旦怎麼放假，您知道嗎？根據最新放假辦法規定，20xx年新年放假嗎？
20xx年元旦加班能拿到多少加班費？新版的節假日安排規定之後有很多小夥伴還是不清楚會如何休息。以下就由法律快車小編為您詳細介紹元旦放假20xx年最新安排日曆和加班相關知識。
根據《***辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》規定，20xx年元旦只放假一天，並沒有像往年一樣調休前後的週末。不少市民在網上吐槽「感覺和沒放假一樣」，但是新版的節假日安排規定之後有很多小夥伴還是不清楚會20xx年元旦如何休假。根據新版規定，法律快車小編估計20xx年元旦放假如下：
20xx年1月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)放假三天。
友情提示：
20xx年1月4日(星期日)調體上班。
有法律問題，上法律快車/retype/zoom/131355145acfa1c7aa00cccd?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.
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20xx年元旦節加班工資
20xx年元旦加班可以拿到多少加班費？按照慣例，20xx年元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1月2日至3日調休，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
20xx年1月1日元旦加班，補休還是付加班費
(:事業單位元旦加班費) 《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。以上是法律快車對20xx元旦放假的**，今後我們會隨時更新假期安排，讓快車朋友們能盡早知道20xx年放假的官方訊息。
法律快車知識拓展：
平時加班費計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數
有法律問題，上法律快車/retype/zoom/131355145acfa1c7aa00cccd?pn=3&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.
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統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
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事業人員加班費規定
一 總則為規範加班管理，確保機關工作人員的身心健康，全面調動職工工作積極性，根據 中華人民共和國勞動法 職 工帶薪休假條例 機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦 法 等法律法規，結合 實際，特制定本辦法。二 適用範圍本辦法適用於 機關全體工作人員 含借調和借用到機關工作三個月以上的工作人員 加班工資的...
工資加班費
一 工作時間 依據勞動法相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...
加班費管理
公司制定了 加班管理辦法 並開宗明義，提倡員工高效率地工作，能在正常工作時間內完成的堅決不拖延，但對必須加班 加點 的情況也表示理解並對具體情形進行了界定 1 原定工作計畫由於非自己主觀的原因 即裝置故障 臨時穿插了其它緊急工作等 而導致不能在原定計畫時間內完成又必須在原定計畫內完成的 如緊急插單，...