加班費是勞動者在正常工作時間外從事與工作有關的事項所應獲得的報酬。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。究竟法律對加班費規定有哪些呢？詳細內容請大家閱讀下文了解。
一、《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條用工單位應當履行下列義務： (三)支付加班費
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(三)安排加班不支付加班費的
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。
勞動法加班費規定
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
單位支付給職工的加班費，是根據職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%；雙休日加班的，如果安排補休就不支付加班費，如果沒有安排補休則加班費是本人工資的200%；法定節假日加班的，即使安排了補休，還是要支付本人工資的300%作為加班費。
事業人員加班費規定
一 總則為規範加班管理，確保機關工作人員的身心健康，全面調動職工工作積極性，根據 中華人民共和國勞動法 職 工帶薪休假條例 機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦 法 等法律法規，結合 實際，特制定本辦法。二 適用範圍本辦法適用於 機關全體工作人員 含借調和借用到機關工作三個月以上的工作人員 加班工資的...
加班費法律問題研究
引言現實中的困惑 在職工的工資構成中，加班費是重要的組成部分。在我國很多任務廠或企業，加班費佔工資總額的比例要高於基本工資所佔的比例。我國 勞動法 勞動合同法 勞動合同法實施條例 等相關法律法規沒有對加班費的具體問題做規定。實踐中起規範作用的主要是原勞動部 工資支付暫行規定 最高人民法院 關於民事訴...
加班不一定有加班費 看看哪些人加班沒有加班費
勞動法 雖然規定法定假期加班要付加班費，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。工會律師解讀說，在勞動部關於印發 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 的通知中對於加班費的適用人群有明確規定。該意見的第三條規定，國家機關 事業組織 社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的...