《勞動法》雖然規定法定假期加班要付加班費，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。工會律師解讀說，在勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對於加班費的適用人群有明確規定。
該意見的第三條規定，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
例如公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用於公務員，他們沒有加班費，只能安排補休
。 《公務員法》第七十六條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
因此，不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：
1、公務員；
2、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
3、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)；
4、現役軍人；
5、家庭保姆。
其他勞動者的加班費的法律規定：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
加班工資的計算公式：
1、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
2、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
備註：1、日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
用人單位不支付加班費的維權途徑：
1、向勞動監察部門投訴舉報；
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費；
3、若經過仲裁還不服的，可以想法院起訴。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤資料或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存摺或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的影印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發放中不含加班費的直接證據。
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