● 加班時間勞動法
第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。(40小時)
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
● 舉證責任
《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（備註：用人單位不提供的，這裡的「不提供」是指用人單位主觀上「不提供」，而不是客觀上的「不能提供」。）
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《工傷保險條例》第19條規定：「用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對於是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。」
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
● 訴訟時效
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
● 關於印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知
第十一條不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所採用的彈性工時制度。
不定時工作制適用於從事下列工種或者崗位的人員：
（一）高階管理人員；
（二）外勤、推銷人員 ；
（三）長途運輸人員；
（四）長駐外埠的人員；
（五）非生產性值班人員；
（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。
第十二條對於實行不定時工作制的職工，企業應當根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權力。
相關法律法規
有關勞動法律法規 一 綜合類 中華人民共和國勞動法 及若干問題的意見 二 勞動合同類 1.中華人民共和國勞動合同法 2 中華人民共和國勞動合同法實施條例 3.山東省勞動合同條例 4 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 5.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 三 勞務派遣類 勞務派遣暫行規定 四 社會保險...
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名稱 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共和國勞動就業促進法 中華人民共和國國家賠償法 中華人民共和國職業病防治法 全國年節及紀念日放假辦法 新 職工帶薪年休假條例 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞動部關於貫徹執行 中華人民共...
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1 中華人民共和國工會法 共幾章幾條？第四章基層工會組織 第五章工會的經費和財產 第六章法律責任 第七章附則。2 中國工會的性質是什麼？答 中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。3 加入工會具備什麼條件？...