對加班及調休的管理規定
為保證公司經營管理的有序進行，規範公司員工加班各項管理措施，結合本公司管理制度及實際情況，特制定本規定。
一、加班審批
1、原則上公司提倡高效工作，不鼓勵員工加班，如遇加班情況應事先向上級領導匯報說明加班原因及加班時間，及時填寫《加班申請單》，並交與上級領導審批後，報綜合部，方可視為加班；
2、對於臨時被指派加班未能提前辦手續的情況，應於次日上班後補辦，否則視為無效加班；
3、以下情形不予視為加班：
1) 直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成，需延長工作時間完成的；
2) 周一至周五工作日內，延遲下班不超過1.5小時（19點）的；
3) 開會、培訓及正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
二、加班時間的界定
1、工作日：加班時間預計超過19：00算為加班；
2、週末、節假日：需到公司工作的情況算為加班；
三、加班補償
1、工作日：
1) 預計加班超過19:00，可提前訂加班餐，人均不超過30元，實報實銷；
2) 有加班較晚的情況經領導批准次日上班時間可延後1至2小時（特殊情況經領導批准可調休）；
3) 加班超過22:00的情況憑當日發票，可報銷打車費用；
2、週末、法定節假日：
1) 調休：按照加班時間1:1計算調休；
2) 加班費：週末按照150%的比例計算加班費；法定節假日按照200%的比例計算加班費；
調休和加班費二者任選其一。
四、執行原則
1、部門負責人負責直接下屬員工的加班批准、調休確認等事項；
2、為了更好地培養大家做計畫的好習慣，加班必須提前上交加班申請單。
五、本規定從二零一六年捌月壹日執行。
六、本規定由綜合部負責解釋。
批准人六維聯合資訊科技（北京）****
2023年7月26日
加班調休管理辦法
一 總則 二 加班的含義及原則 一 含義 加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。二 原則 1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2 嚴格控...
加班調休管理辦法 修過意見
加班倒休管理辦法 試行 第一章目的及適用範圍 一 為規範醫院加班倒休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本辦法。二 本辦法適用於醫院行政員工的加班和倒休。第二章加班原則 一 醫院行政員工應在7.5小時工作制內完成本職工作，如下情況不計算加班。1 無領導安排工作不得加班 2 自主來院不計算加班 3 ...
關於對加班調休管理的規定
11 職員如遇私事需暫時離開公司，須告知其他同事，如需離開1小時以上，需告知部門經理並說明事由，超過2小時，按半日事假處理，超過4小時的按全天事假處理。12 所有職員遇私事處理盡量安排在調休時間，因特殊情況請假，經公司批准同意後，可用加班沖抵，如無加班，按 職員守則 相關規定執行。13 職員休長假需...