加班倒休管理辦法（試行）
第一章目的及適用範圍
一 、 為規範醫院加班倒休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本辦法。
二、 本辦法適用於醫院行政員工的加班和倒休。
第二章加班原則
一、 醫院行政員工應在7.5小時工作制內完成本職工作，如下情況不計算加班。
1、 無領導安排工作不得加班；
2、 自主來院不計算加班；
3、 工作拖沓，不能及時完成，不能批准加班；
4、 因工作需要推遲下班時間不計算加班；
5、 院級活動推遲下班時間不計算加班。
確因工作需要加班，才予批准。
二、 為了更好地培養大家做計畫的好習慣，醫院將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
三、 公休日及法定節假日我院將設定休假時間段，在該時間段內均視為休假，科室負責人安排科室人員倒休。
第三章加班審批程式
一、 計畫加班：根據工作計畫需加班者，需於加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批准後方能加班。
二、 應急加班：由於特殊原因需臨時加班者，需在加班前填寫《加班工作記錄單》並經部門主管簽字和備註情況說明；部門主管不在時需對其**加簡訊通知，並於次日（次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經部門主管補簽後方能予以確認記錄。
三、 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批准意見email或簡訊致相應的人事管理人員。.
四、 加班打卡: 無論是週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
5、 員工加班需經部門主管、直屬副院長審批簽字，
6、 未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人力資源部不予確認記錄，財務不計算加班工資。
七、 每月人力資源部將《加班工作記錄單》進行彙總核對後交予財務部計算加班工資。
第四章加班倒休與加班工資
1、 公休日加班原則上在加班當月進行倒休，倒休填寫《倒休申請單》，倒休程式為：員工需部門主管、直屬副院長審批簽字。
二、 加班工資基數按照固定工資部分計算：
平時加班 （月基本工資/當月天數/7.5）*加班時長*100%
法定節假日加班 （月基本工資/當月天數/7.5）*加班時長*300%
注：加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事及財務核實後一起發放。。
第五章附則
一、 本辦法適用於醫院行政員工。
二、 本辦法自公布之日起試行。
***x醫院
2023年2月1日
倒休申請單
加班申請單
加班調休管理辦法
一 總則 二 加班的含義及原則 一 含義 加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。二 原則 1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2 嚴格控...
對加班調休的管理辦法
對加班及調休的管理規定 為保證公司經營管理的有序進行，規範公司員工加班各項管理措施，結合本公司管理制度及實際情況，特制定本規定。一 加班審批 1 原則上公司提倡高效工作，不鼓勵員工加班，如遇加班情況應事先向上級領導匯報說明加班原因及加班時間，及時填寫 加班申請單 並交與上級領導審批後，報綜合部，方可...
調休管理辦法
一 目的 為完善公司考勤制度,規範調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確申請流程特制定本管理辦法。二 適用範圍 本管理辦法適用於公司全體員工。三 符合調休的條件 1.員工在休息日因工作需要由部門安排加班的情況。2.員工在休息日或節假日因工作需要安排值班的情況。四 調休申請流程 1.各部門因工作需要...