一、總則
二、加班的含義及原則
(一) 含義：加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
(二) 原則：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班加點時間以小時為單位計算，整天加班以天數計算。
4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管、分管領導審批同意後方可計加班。
2、雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》, 經所在部門主管、分管領導審批同意後方可計加班。
3、節假日加班：員工需在實際加班前的最後乙個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經所在部門主管、分管領導審批同意後方可計加班。
4、公司統一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統一彙總。為了更好地培養員工做計畫的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者, 員工需在加班後上班的第乙個工作日內補辦手續，相關部門主管、分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過**或者電子郵件的方式徵得領導的同意，並按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補籤。
7、加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統計
行政人事部在每月末彙總加班統計，並作為安排調休和發放節假日加班補償的依據。
六、 加班補償
1、員工平時零星加班以及週末加班或因公司專案的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都採取調休的方式進行補休。
2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，採取按照國家相關規定發放加班補貼。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、加班調休時間對應加班時長來安排。
5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自願放棄，公司不再給予加班調休。
6、部門主管、負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
7、調休人員需提前填好調休單，需部門領導、分管副總簽字認可。
七、本規定自頒布之日起執行，由公司行政人事部門負責解釋。
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二零一四年五月十九日
加班申請單
加班申請單
對加班調休的管理辦法
對加班及調休的管理規定 為保證公司經營管理的有序進行，規範公司員工加班各項管理措施，結合本公司管理制度及實際情況，特制定本規定。一 加班審批 1 原則上公司提倡高效工作，不鼓勵員工加班，如遇加班情況應事先向上級領導匯報說明加班原因及加班時間，及時填寫 加班申請單 並交與上級領導審批後，報綜合部，方可...
加班調休管理辦法 修過意見
加班倒休管理辦法 試行 第一章目的及適用範圍 一 為規範醫院加班倒休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本辦法。二 本辦法適用於醫院行政員工的加班和倒休。第二章加班原則 一 醫院行政員工應在7.5小時工作制內完成本職工作，如下情況不計算加班。1 無領導安排工作不得加班 2 自主來院不計算加班 3 ...
調休管理辦法
一 目的 為完善公司考勤制度,規範調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確申請流程特制定本管理辦法。二 適用範圍 本管理辦法適用於公司全體員工。三 符合調休的條件 1.員工在休息日因工作需要由部門安排加班的情況。2.員工在休息日或節假日因工作需要安排值班的情況。四 調休申請流程 1.各部門因工作需要...