深圳信豐偉業科技****
ewing lnternational technolgy co.,ltd
檔案編號cop05-05-a1
公司制度
版本號碼/修訂狀態a/1頁次/總頁數
共4頁第1頁
加班、調休管理制度
編寫：審核：
批准：分發號：005
2023年08月10日批准2023年08月10日實施
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檔案編號：xfwy5-09-08檔案版次：a/1修訂日期：2010-09-06頁碼：共4頁第2頁
公司制度
標題：加班、調休管理規定
1. 0目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。2. 0適用範圍
公司全體員工。3. 0部門職責
3.1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程式將本
部門人員的加班情況報至行政人事部，並負責對加班異常情況進行監督核實。
3.2、部門主管/經理負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門主管/經理負責審核，行政人事部進行
審批。3.3、各部門主管/經理和行政人事部要嚴格控制一切形式的加班。4.0加班認定
4.1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的；⑵公司原因須安排加班的；⑶為完成公司下達的緊急任務的。
４.２、有下列情況之一者，不認定為加班：
⑴由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；⑵各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作2小時以內的；⑷開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。５.０加班免除規定
５.2、下列行為不給予計算加班：
⑴無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。行政人事部
核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
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檔案編號：xfwy-09-07檔案版次：a/1修訂日期：2010-09-06頁碼：共4頁第3頁
公司制度
標題：加班、調休管理規定
⑵不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行為。
⑶銷售類人員在賣場加班工作的，行政人事部或部門負責人經垂詢賣場相關負責人核實該工作人員的加班
情況，不屬實、消極怠工、應付工作的行為。５.３下列人員原則上不計算加班；⑴中高層管理人員。(含部門主管\經理級)
⑵因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售後、策劃、司機等後勤類員工及其他無法按標準工作時間衡量的員工。⑶見工、實習等待崗人員。6.
0加班調休與工資支付6.1、加班調休
⑴員工加班後各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
⑵員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排，調休審批程式參照《請休假管理制度》。6.2、加班工資計算
⑴確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。
在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。
⑵安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200％支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。
⑶除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，給予安排調休，需要在以後的月份安排調休的，可將加班單上標註，以備調休時查用；在1年內不能安排調休的，將在年未最後一月按照加班規定支付加班工資。7.0附則：
a）本制度之解釋權歸行政人事部；b）本制度自公布之日起生效。
公司加班調休制度
公司加班及調休管理規定 試行 第一條目的 為提高效率 兼顧公平，對員工額外勞動進行合理調休補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。第二條適用範圍 公司全體員工 注 公司高層管理幹部不適用本條例 第三條加班原則 一 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工...
加班調休制度1
池州大佳置業加班調休暫行辦法 第一章總則 第一條為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身心健康，保證公司運營有序進行，根據公司有關制度特制訂本辦法。第二條綜合管理部為加班調休辦法施行的歸口管理部門。第二章部門職責 第三條部門經理 主管負責擬訂所屬部門人員的加班頻次 時間安排，報公...
關於加班調休請假等制度
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規定便於公司員工遵照執行。本規定適用於工廠部以及行政辦公人員。1 加班 原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。1 員工若因工作需要加班的應填寫 加班...