加班調休管理制度

第九條特殊情況加班處理辦法

2、領導出差：如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的考勤管理人員,同時相關領導把批准意見email致相應的考勤管理人員，考勤管理人員需在該領導回來後交由其補簽。

第三章加班認定

第十條各部門只有在具備下列條件之一時，經部門主管/專案經理審批通過後才可組織員工加班：

1、因客戶要求致使工作不能間斷，須連續作業的；

2、公司專案執行統籌安排加班的；

3、公司其他原因須安排加班的；

4、公司安排員工雙休日或節假日出差的；

4、為完成公司下達的緊急任務的。

第十一條有下列情況之一者，不認定為加班：

1、由於員工自身原因造成正常工作未按要求及時完成，而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

2、延長工作時間處理日常工作半小時以內的；

3、開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。

第十二條下列行為不給予統計加班：

1、員工未按規定如實打卡或者與加班打卡記錄不一致的行為，且當月26前未作出書面說明的；

2、不履行審批手續或未經批准的加班的；

3、申報加班審批手續不齊，又未能在規定時間內補齊的；

4、加班時未簽到，也未作出書面說明的；

5、其他公司領導認為不應批覆的加班申請。

第四章加班補償制度

第十三條加班補償方式為調休和沖抵缺勤兩種形式。調休和沖抵缺勤按1:1比例折算相應時間，每年度的加班換休或沖抵缺勤必須年內使用完，未使用完按自動放棄處理，不累計到下一年度。

第十四條調休應當遵守以下程式：

1、員工調休需提前填寫《考勤說明表》，經部門經理簽字批准後報行政部備案。

2、特殊情況未能及時填單者，需於休假返回後當天補辦相關手續。

第五章罰則

第十五條罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

3、為獲取加班補償，採用正常工作時間故意降低工作效率或虛增工作任務、打卡後不在公司上班、加班時做工作無關事宜等手段取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，處300元罰款，責令不改者，辭退處理。

5、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，並對主要責任人予以通報批評。

第六章附則

第十六條本規定作為《人力資源管理制度及辦事指南》的相關補充，共同使用，同具效力。

第十七條本規定於公布之日起實施。

附表1員工加班申請表年月日

加班調休管理制度

第九條加班打卡 無論是工作日 週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。未經批准的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座 會議 培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬於加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。第十條加班調休與工資支付 10.1 加班調...

加班及調休管理制度

一 總則 1 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程式，根據 中華人民共和國勞動法 及其相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。2 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率的工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務，各部門領導有責任指導員工提高工作效率。3 對於因工作需要的加...

17加班調休管理制度

浙江康萊寶體育用品 編號 klb 2011 01 17 版本 01 00 受控狀態 審核人 批准人 發布日期 2011年11月1日實施日期 2011年12月1日 浙江康萊寶體育用品 編制 1.目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定...