池州大佳置業加班調休暫行辦法
第一章總則
第一條為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身心健康，保證公司運營有序進行，根據公司有關制度特制訂本辦法。
第二條綜合管理部為加班調休辦法施行的歸口管理部門。
第二章部門職責
第三條部門經理/主管負責擬訂所屬部門人員的加班頻次、時間安排，報公司總經理審批後由綜管部負責審核。
第四條各部門負責本部門人員的加班管理並如實記錄加班情況，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程式將本部門人員的加班記錄情況報至綜管部，並負責對加班異常情況進行監督核實。
第五條各部門經理/主管和綜管部要嚴格控制一切形式的加班。
第三章加班認定
第六條各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續工作的；
2、公司原因須安排加班的；
3、為完成公司下達的緊急任務的。
第七條有下列情況之一者，不認定為加班：
1、由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
2、各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
3、延長工作時間處理日常工作2小時以內的；
4、開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。
第四章加班免除規定
第八條下列行為不予計算加班：
1、經綜管部核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；
2、未辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行為；
3、經綜管部核查在加班過程中消極怠工、應付工作的行為。
第九條下列人員原則上不計算加班：
1、部門副經理及以上人員；
2、因工作性質特殊，無法按標準工作時間衡量的銷售、售後、策劃、駕駛員等及其他後勤類員工；
3、實習工等待崗人員。
第五章加班調休與工資支付
第十條加班調休：
1、員工加班後各部門首先安排調休，所在部門經理/主管須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天，不足半天的不能調休。
2、員工也可在不影響部門工作的前提下要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理/主管安排，調休審批程式參照《休假管理制度》。
第十一條加班工資計算：
1、確因工作任務繁忙不能調休的，參照公司《休假管理制度》規定支付加班補貼。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準；加班補貼計發按此標準執行。
2、安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200％支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。
第十二條除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，給予安排調休；在1年內不能安排調休的，將在年末最後一月按規定支付加班工資。
第六章附則
第十三條本辦法由綜管部負責解釋和修訂。
第十四條本辦法自印發之日起施行。
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