為規範公司的加班與調休制度，合理的安排員工休息時間，根據有關法律法規結合本公司實際情況，特制定本規定。
一、適用範圍
1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規定。
2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規定
二、加班的原則
公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。
三、加班規定
加班係指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作，稱為加班。加班分應急加班和計畫加班兩種。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
2、計畫加班：因工作需要在週末或法定節假日繼續工作的，稱為計畫加班。
3、加班時間的計算
（1）工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天；週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
（2）以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日……依此類推。
4、下列情況不屬加班
（1）管理人員因處理職責範圍內的管理事務、開會、學習、處理業務，不能按時下班和需要增加工作時間的。
（2）普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。
（3）員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。
（4）已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規定工作的。
（5）其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。
四、調休規定
加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批准後方可調休。
1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。
2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間；
五、加班申報程式
1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批准後方可加班。
2、工作日加班，應於加班當天下午17：00前將部門的加班情況彙總至《加班審批表》，報公司領導審核批准，送綜合管理部備案。
3、週末加班者，應於周五下午17：00前將部門加班情況彙總至《加班審批表》，報公司領導審核批准，送綜合管理部備案。
4、非計畫或緊急需安排加班的，可**向公司領導申**班，事後補填《加班審批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有週末和法定節假日的，不計算加班。
6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。
7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。
六、加班考勤紀律
各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：
1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
七、本規定自2023年11月1起執行。
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二○一三年十一月一日
關於加班調休的管理規定
為規範公司的加班與調休制度，合理的安排員工休息時間，準確進行調休安排和加班餐補的發放，並根據有關法律法規結合本公司實際情況，制定本規定。一 適用範圍 適用於公司全體員工加班和調休。二 加班原則 公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點，但對於因工作需要的加班，可實行調休。三...
關於對加班調休管理的規定
11 職員如遇私事需暫時離開公司，須告知其他同事，如需離開1小時以上，需告知部門經理並說明事由，超過2小時，按半日事假處理，超過4小時的按全天事假處理。12 所有職員遇私事處理盡量安排在調休時間，因特殊情況請假，經公司批准同意後，可用加班沖抵，如無加班，按 職員守則 相關規定執行。13 職員休長假需...
關於加班調休請假等制度
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規定便於公司員工遵照執行。本規定適用於工廠部以及行政辦公人員。1 加班 原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。1 員工若因工作需要加班的應填寫 加班...