關於加班調休請假等制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定本規定便於公司員工遵照執行。（本規定適用於工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。

（1）員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》（附表），經部門經理同意並由主管副總經理簽字批准後方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部彙總。（員工保留《加班申請單》存根，以便後期調休或算加班工資之用）。有****機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按****機的記錄為準。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。並以此作為計算加班補貼的依據。（加班補貼或調休見以下調休制度）

（3）各部門在員工加班後，應盡量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由於工作關係，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調休

（1）除員工經公司認定的加班工時可作為調休使用以外，員工因工作關係，當月應休未休的工時可根據具體加班工時進行調休（所有調休在每年12月31日時清零），另是否可累計調休應視部門工作情況而定。

（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》並由部門經理的批准後，每月報綜合部。

（3）重大節假日前後若無特殊情況不可進行調休和請假（特殊情況包括結婚、親人去世），另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

3、放假

涉及放假的節假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數增加一天，國慶放假為所在月份休假天數增加3天，春節放假為所在月份休假天數增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調休。

本規定自二0一二年元月一日起執行，以上制度解釋權歸綜合部。