請假審批流程
前台領取《請假審批單》 → 填寫《請假審批單》由部門主管簽字→ 提交行政人資部審核備案
說明：請假1天內，應提前2個工作日完成審批流程；請假1（不含）至3（含）天，應提前5個工作日完成審批流程，請假3（不含）天以上，請提前7個工作日完成審批流程。員工請休假核決許可權參照《請休假管理辦法》執行。
因突發情況無法提前完成請假流程，須致電直屬上級臨時請假，同時向行政人資部報備。員工未請假或請假未經核准擅離崗位或請假不報備者按曠工計，假後上崗一天內補走請假流程。
加班審批流程
前台領取《加班審批單》 → 填寫《加班審批單》並由部門主管簽字→ 提交行政人資部審核備案
說明：非公司規模加班，加班員工須填寫加班審批表。因緊急任務未能提前走加班審批流程，加班人員需事發後三天內補填加班審批單並由部門主管簽字，提交行政人資部審核備案。
調休審批流程
前台領取《請假審批單》 → 勾選調休選項，註明調休日期→ 部門主管簽字 → 提交行政人資部審核備案說明：調休原則上要先加班後調休，且不可跨年調休。
請假、加班、調休須在審批流程完成後發生，因緊急情況未完成審批流程，應在事後三天內及時補走流程。工資按考勤記錄和審批單結算，缺勤且無審批單，按曠工計。
加班請假調休單
註明 1.非緊急情況或無正當理由不允許調班 請假，且跳板 請假需提前一周提交此加班調班單。2.加班時間超過2小時可填寫此加班單，累計加班時間達8小時可算作乙個工作日。公司不提倡加班，實行累積調休制度。3.此單必須由直屬部門主管和人力行政部主管簽字確認，並交由人力行政部存檔，以便統計考勤。4.申請超過...
請假及調休管理規定
一 目的 為規範公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進行有秩序的管理及方便員工進行合理的調休，特制定本規定。二 適用範圍 適用於本公司全體員工。3 內容 1.員工因事需要請假。2.員工請假後想要補班的。3.員工在法定節假日 休息日確因工作需要而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。四 申請流...
關於加班調休的管理規定
為規範公司的加班與調休制度，合理的安排員工休息時間，準確進行調休安排和加班餐補的發放，並根據有關法律法規結合本公司實際情況，制定本規定。一 適用範圍 適用於公司全體員工加班和調休。二 加班原則 公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內完成本職工作，不提倡加班加點，但對於因工作需要的加班，可實行調休。三...