公司加班及調休管理規定（試行）
第一條目的
為提高效率、兼顧公平，對員工額外勞動進行合理調休補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。
第二條適用範圍
公司全體員工（注：公司高層管理幹部不適用本條例）。
第三條加班原則
一、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，加班本人需天前兩天填寫《加班申請單》經部門領導、公司人事行政、總經理簽字同意並由行政部備案，可視作加班。
二、公司只認可經審批同意並備案的加班申請。
第四條部門職責
一、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程式將本部門
人員的加班情況報至人事行政部，並負責對加班異常情況進行監督核實。
二、部門主管/經理負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門主管/經理負責審核，總經辦進行審批。人事行政部進行備案。
三、各部門主管/經理、人事行政部要嚴格控制一切形式的加班。
第五條加班認定
一、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、 在節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的；
2、 因公司原因須安排加班的；
3、 為完成公司下達的緊急任務的。
二、有下列情況之一者，不認定為加班，特殊情況另行申報議定：
1、 員工因個人自身工作效率或工作方法等原因，導致未能及時完成當日工作的；
2、 因接待或會議等時間拖延造成的情況；
3、 利用業餘時間參加公司培訓；
4、 參加特殊或臨時安排在晚間或假日會議；
5、 在法定節假日、法定休息日或其它正常工作時間以外參加公司組織的員工大會、休閒娛樂活動；
6、 未按照公司加班程式進行審批而擅自或自發加班的。
7、 申**班獲批，但當天未有考勤記錄的；
第六條加班免除規定
一、下列行為不給予計算加班：
1、 無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人事行政部複核加班時間時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
2、 不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行為。
二、下列人員原則上不計算加班；
1、中、高層管理人員(含部門經理級)。
2、因工作原因需要值班的人員。（值班人員的值班時間按值班規定執行，不再計入加班時間）
第七條加班申請及規定
一、加班申請：因工作需要產生的加班，須提前兩天填寫《加班申請審批單》，經直屬上級、部門分管領導及人事行政簽批同意後交行政部備案。
二、各部門負責人為本部門人員加班的安排及審核的第一責任人，需對本部門員工的加班時間進行監控和評估。
三、當月產生的加班最晚須於次月第三個工作日前完成審批並備案，過期一律作廢。
四、加班簽到:員工須如實打卡，記錄加班時間。
五、實際加班時間以行政部考勤管理員確認核准時間為準。
第八條調休
一、員工加班後各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休。
二、員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天。
三、加班調休有效期至當年12月31日止。特殊崗位在當年12月產生的加班，經公司領導審批同意後有效期可延長至次年2月28日。
四、調休須提前企業郵箱提交調休申請，經上級領導批覆後，交由人事行政部備案。人事行政部負責對每月員工的加班及調休情況做好匯**計。
第九條附則：
一、本制度之解釋權歸人事行政部；
二、本制度自公布之日起生效。
長齊勝投資管理****
人事行政部
2015/9/29
3、職員加班（管理層除外）公司給予調休處理，所有加班需在當年度休完，跨年清零處理；
調休申請表
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