一、 總則
1、 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程式，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
2、 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率的工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務，各部門領導有責任指導員工提高工作效率。
3、 對於因工作需要的加班（週末及法定節假日），公司以調休的方式進行補償。
二、 適用範圍
本規定適用於公司全體人員。
三、 加班的原則
1、 加班指在規定工作時間外，因工作需要或上級領導制定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計畫加班。
由於工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續工作的，稱為應急加班。需在週末或國家法定節假日繼續工作的，稱為計畫加班。
2、 由於工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，週末和國家法定假日繼續工作算加班。
四、 加班申請、管理程式
1、 部門經理負責本部門人員加班的安排和審核。
2、 員工加班應提前填寫《加班申請單》，經部門經理簽字後，送交人力資源部審核備案後，方可實施加班。
3、 週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作天數或小時數，部門經理要對加班時間進行監控和評估。
4、 加班人員應在規定時間之前向人力資源部遞交《員工加班申請單》。遞交時間：週末加班應於本周五16:
00前；出差加班的應於出差前一天遞交；國家法定節假日加班則於加班一天上交；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在部門經理**通知人力資源部，在正常上班後的第乙個工作日上午補交。
5、 加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間，加班結束後，如與加班時間不符的，及時與人力資源部修改。
五、 加班時間計算
1、 加班時間以0.5小時作為起點計時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.
5個工作日……以此類推（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入），並以此作為計算加班補貼和調整的依據。
2、 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制：
（1） 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（2） 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間內加班。
六、 加班補貼方式和調休流程
1、 加班補貼方式按調休方式執行，根據當時公司工作緊張程度安排調休。
2、 調休
（1） 調休時間計算：按1:1的比例這算調休時間。
（2） 加班調休應在加班當日起，兩個月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計；為保證工作順利進行，每次調休不能連休2天以上（含2天）。
（3） 調休申請流程：
a 根據工作進度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續，根據調休天數上報部門經理，調休前與相關同事做好交接工作後予以調休；
b 調休前一天必須將《員工調休申請單》遞交人力資源部；
c 人力資源部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認備案；
七、 罰則
1、 因工作需要而被指定派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作的員工，取消加班調休，並視情節輕重懲處。
3、 利用加班機會，虛報加班天數或工時者，一經發現並核實，取消加班調休，並處於200元罰款，情節嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。
八、 本制度由人力資源部負責解釋。
九、 本制度自2023年4月1日期實行。
附：1、《員工加班申請單》
2、《員工調休申請單》
人力資源部
二o一四年三月十九日
加班調休管理制度
第九條特殊情況加班處理辦法 2 領導出差 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的考勤管理人員,同時相關領導把批准意見email致相應的考勤管理人員，考勤管理人員需在該領導回來後交由其補簽。第三章加班認定 第十條各部門只有在具備下列條件之一...
加班調休管理制度
第九條加班打卡 無論是工作日 週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。未經批准的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座 會議 培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬於加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。第十條加班調休與工資支付 10.1 加班調...
17加班調休管理制度
浙江康萊寶體育用品 編號 klb 2011 01 17 版本 01 00 受控狀態 審核人 批准人 發布日期 2011年11月1日實施日期 2011年12月1日 浙江康萊寶體育用品 編制 1.目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定...