浙江康萊寶體育用品****
編號：klb-2011-01/17
版本：01/00
受控狀態：
審核人：
批准人：
發布日期：2023年11月1日實施日期：2023年12月1日
浙江康萊寶體育用品****編制
1.目的：
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司運營有序進行，特制訂本規定。
2.適用範圍：公司全體員工。
3.部門職責：
3.1各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時
按規定程式將本部門人員的加班情況報至行政人事部，並負責對加班異常情況進行監
督核實。
3.2部門主管/經理負責對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門主管/副總經理負責審核，行政人事部進行監督。
3.3各部門主管/經理和行政人事部要嚴格控制一切形式的加班。行政人事部需不定期抽查
監督各部門是否嚴格按規定加班。
4.管理流程：
4.1加班認定
4.1.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
a.在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、作業的；
b.公司原因須安排加班的；
c.為完成公司下達的緊急任務的。
4.1.2有下列情況之一者，不認定為加班：
a.各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
b.開會、培訓、應酬、正常工作日出差等。
4.2加班免除規定
4.2.1下列行為不給予計算加班：
a.無打卡記錄或書面加班記錄的，因特殊情況需後面及時補齊；
b.不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行為；
c.未加班而騙取公司加班費的。
4.3加班調休與工資支付
4.3.1加班調休
a.員工加班後各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休最小單位為半天。
b.員工也可要求將加班時間累積到一起調休，具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排批准。
c.調休時需填寫《調休申請單》經上級領導批准同意後方可休假，休假到期後需及時返回崗位上班。
4.4加班工資計算
4.4.1確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼；
4.4.2安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200％支付加班補貼。
除特別重大事故發生或其他不可抗拒因素外，公司一律不安排法定節假日加班，如依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300％支付加班補貼。
4.4.3除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，給予安排調休。
5.本制度自公布之日起生效，解釋權歸行政人事部所有。
加班調休管理制度
第九條特殊情況加班處理辦法 2 領導出差 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的考勤管理人員,同時相關領導把批准意見email致相應的考勤管理人員，考勤管理人員需在該領導回來後交由其補簽。第三章加班認定 第十條各部門只有在具備下列條件之一...
加班調休管理制度
第九條加班打卡 無論是工作日 週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。未經批准的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座 會議 培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬於加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。第十條加班調休與工資支付 10.1 加班調...
加班及調休管理制度
一 總則 1 為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程式，根據 中華人民共和國勞動法 及其相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。2 公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率的工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務，各部門領導有責任指導員工提高工作效率。3 對於因工作需要的加...