加班管理辦法
第一條為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條加班係指在規定工作時間外，因部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計畫加班和應急加班。
正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計畫加班。
第三條公司員工在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班。
第四條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字，並送交行政部審核備案後，方可實施加班。
第五條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班於當天17:00前；週末加班於加班前最後乙個星期六的17:
00前，國家法定節假日加班則於加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門負責人**通知行政部經理，在正常上班後的第乙個工作日補交。
第六條本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第七條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。
第八條工作日加班時間最多計4小時/天，週末、國家法定節假日的，加班時間最多計8小時/天。
第九條公司人員的加班起止時間以打卡（簽到）為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第十條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，原則上以調休方式為主，確因實際工作情況，無法安排調休的，發放加班補貼。
第十一條調休時間按1:1的比例折算。
第十二條加班調休的應在30天內使用完畢，未使用發放加班補貼。
第十三條加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二） 週末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三） 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第十四條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工處理。
第十五條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
第十六條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
第十七條為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以100-300元罰款，同時按《獎懲制度》相關規定，給予相應處罰。
第十八條本辦法由主管行政部門解釋、補充，經總經理辦公會審核後頒布生效，修改亦同。
第十九條本辦法自公布之日起實施。
***x****年月日
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...