加班管理規定
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應加班費。為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定如下：
1.工作日加班者：員工需在實際加班的下午五點鐘前，由各自部門負責人把加班申請表審核後交給總經理簽批。後補的加班申請表一律當無效處置。
2.週日及節假日加班者： 員工加班前一天的下午五點鐘前，由各自部門負責人把加班申請表審核後交給總經理簽批。
行政部要持有總經理簽批的加班申請表才可讓員工加班。特殊情況需要臨時加班的，行政部需要接到總經理**通知才可給加班人員上班。後補的加班申請表一律當無效處置。
加班工資計算
1、副主管級以上管理人員（包含副主管級）不享受加班補貼以及加班費，一律以調休的方式處理。加班時間要有半天以上才可調休，若只加班半天以下的不享受調休；將視為自願加班。調休時間要在三個月之內調休完，若超過期限沒有調休的當作自動放棄處理。
因特殊情況而沒有調休的可提前申請延長調休,但需經過總經理簽批同意。
2、員工加班工資結算發放每月一次，由行政部及會計部核實後月底隨工資由財務一起發放。
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...