為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
一、加班是指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
二、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門主管同意簽字後，月底統一送交綜合部。
三、本公司所有員工於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
四、加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.
5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。並以此作為計算加班補貼和調休的依據。
已計算加班補貼或調休，工資中不再作加班係數計算。
五、工作日加班時間最多計4小時/天，週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
六、有下列情形之一的，延長工作時間不受時間的限制：生產裝置、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
七、加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
八、調休時間計算：
（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
（二）週末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。
十一、加班補貼計算：
（一） 工作日加班按正常工作日工資1倍計算加班補貼；
（二） 週末加班按正常工作日工資1.5倍計算工資報酬；
（三） 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍（包含當日工資）計算工資報酬。
十二、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
十三、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情況2倍處罰。
十四、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
十五、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並處以500元罰款。
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...