考勤管理制度
各部門、各專案部：
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
第1條公司上班時間實行春季作息時間和冬季作息時間。
春季時間：早上7：00 — 19:00
冬季時間：早上7:20 — 19:20
第2條公司辦公區域、個別專案因實際工作情況需調整作息時間可另行規定，但應上報人力資源部核准、備案。
第3條員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節，依下列規定處理：
（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；
（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；
（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時以下者，每次扣除薪金70元；
（3）遲到、早退兩小時以上者，每次扣除薪金100元。
第4條因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到專案經理處填寫《未打卡補簽申請表》，由專案經理簽字證明當日的出勤狀況，報人力資源部。
第5條以下情況一律視為曠工：
（1）無故缺勤兩小時以上，返回公司上班後1個工作日內未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的；
（2）請假未獲批准（包括續假未獲批准）而擅自不上班的；
（3）上下班無故不打卡的。
（注：曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計）
第6條對曠工的處理，依照以下規定執行：
（1）曠工期間勞動報酬（包括薪金、補貼及其他福利）不予發放；
（2）曠工一天減發當月三天基本工資；
（3）無故連續曠工3天視為自動離職。
第7條員工打卡管理依照以下規定執行：
（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應填寫《員工因公外出審批表》，經批准後視為出勤；
（2）員工因公參加社會活動或赴外地出差，應填寫《員工因公外出審批表》，經批准後視為出勤；
（3）部門負責人或專案經理對員工打卡須認真核實，如有不實打卡，相關部門負責人或專案經理須承擔連帶責任；
（4）考勤記錄作為統計考勤核發工資的依據，因個人原因未打卡按曠工處理；
（5）員工如遇考勤機發生故障導致無法識別、記錄，可到人力資源部申請重錄並簽卡。
第8條對請假手續、請假許可權的規定如下：
（1）員工請假應事先填寫《請假條》並附上有關證明，經上級領導同意，辦理相關手續後，方予准假。公司有權核實員工請假的證明材料，無正當請假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時間一律以曠工處理；
（2）員工因突發事件未能事先按照上述手續請假，應在返回公司上班後兩小時內向所在部門經理說明是由，並於當日補辦請假手續，經批准後該請假方為有效；
（3）員工請假2天以內，由部門經理批准；請假3天以上（含3天）須報分管副總批准；部門主管、副總請假由總經理批准。
（4）外聘人員請假一律須填寫《請假條》由部門經理簽字後報總經理簽字批准並交人力資源部登記備案，未履行請假手續或請假未獲批准擅自離崗的，一律按曠工處理。
第9條病假
（1）員工休病假需提供一級以上醫院或社群醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或**醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
（2）員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過**向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第10條婚假
（1）員工結婚享有婚假5天，子女結婚享有婚假3天；
（2）申請婚假需出示結婚證明。
第11條喪假
（1）父母、配偶喪亡可請假5天；
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天；
（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。
第12女員工產假依照以下規定執行：
（1）女員工生育符合國家有關政策的，其產假參照國家相關規定並結合公司實際執行；
（2）享受產假需及時交付醫院證明，並經審核後方予認可；
（3）男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
第13條員工的工傷假依照以下規定執行：
（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批准後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
（2）員工在工作時間、工作地點因公負傷、致殘，經醫院證明，**期間核給工傷假，工資照發，不計發獎金；
（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個月；
第14條加班定義
（1）加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
（2）本規定中所指的「加班」，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計畫內工作且必須在限定時間內完成時，可申**班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
第15條加班申報及補償規定
（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
（2）現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。專案經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
（3）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理批准的延時工作，可按以上標準計加班。
（4）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批准後有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批准。
如未履行上述程式，視為乙方自願加班。
（5）員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批准的加班，公司不予承認加班。
（6）原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
（7）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前後補休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
第16條加班的申請、審批、確認流程
（1）《加班申請表》在部門經理處領取，加班統計週期為上月26日至本月25日。
（2）員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門經理處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批准後有效。
填寫並履行完審批手續後交人力資源部保管。
（3）專案經理負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性並在每月25日彙總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
第17條倒休
（1）員工倒休需提前申請，並以不影響專案管理為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門經理確認當月的加班實際天數簽字後，交主管/經理、主管副總簽批。
（2）當月倒休最小單位按0.5天計算。
（3）無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。
（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。
xx公司
二○一四年九月十二日
企業考勤制度
為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用於公司各個部門所有員工。一 考勤內容 1 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2 要求 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到 早退或曠工。3 員工按...
企業考勤制度
扣除計算公式為 全部薪金所得 當月應出勤天數 實際請假天數 事假 3.3.2病假 員工病假期間 30天以內的 病假工資按日工資的50 計算。員工一次病假在30 60天 含30 60天 的，參照滄州市每年相關政策標準發放基本生活費 病假在60天以上的 非住院期 員工自行繳納全額社保。扣除計算公式為 全...
企業考勤制度
考勤及工資管理制度 一 考勤管理制度 本企業實行八小時工作制。作息時間根據季節變化予以調整。1 遲到 早退 半小時以內者為遲到或早退，乙個月內累計一次罰款10元，累計兩次每次罰款20元，累計兩次以上的每次罰款30元，遲到或早退超過半小時的扣罰半日基本工資，超過半天的扣罰當日基本工資。2 曠工 2.1...