考勤管理制度
第一條目的
為建立良好的工作秩序、規範勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於公司所有辦公室員工。
第三條工作時間規定
1.員工作息時間。
夏季：上午上班時間： 8：00～12：00
下午上班時間： 14：30～18：30
冬季：上午上班時間： 8：00～12：00
下午上班時間： 14：00～18：00
午餐時間區域：12：00～13：30，員工應輪流就餐，必須保證辦公室有人值班。
2、員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。
第四條考勤的時間單位
1.本制度所稱「一年」為當年的1月1日至12月31日。
2.「乙個月」為當月的1日至月末。
第五條考勤計算週期
以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推後計算考勤。
第六條請假的規定
1.員工請假應提前申請，並由有審批許可權的主管批准後，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批許可權領導同意後方可休假，並在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。
2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，並不參與下年度調薪。
4.在公司連續工作三年以上（含三年）可享受婚假。相關規定詳見本制度第十一條、第十二條、第十三條
第七條遲到、早退的規定。
1.未按規定時間上班的視為遲到；未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款：
3.乙個月內累計遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現「乙個月內累計遲到及早退3次以上(含)」情形，取消年終獎，不予評優、評先進。
4.對於遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。
第八條曠工的規定
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的；請假但未獲批准的；以虛假理由請假的；續假未獲批准的；單位 、部門或職位調整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。
3.乙個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。
第九條公休假日及節假日的規定
1.公休日：每週週六或週日輪休一天。
2.法定假日：按國家法定假日執行（若因工作需要臨時再作調整）。
第十條公出
1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回後的第一天告知辦公室並核對考勤。
2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，並在次月3號以前報至財務室。
第十一條年休假的規定
1.員工在公司連續工作三年及以上可享受5天帶薪年假。
2.員工休年假必須徵得公司經理同意後方可休假。
第十二條婚假
1.在公司連續工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記後一年內一次性休完，不休者不予補償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條喪假
1.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
2.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天）。
小企業考勤制度
考勤管理制度 第一條目的 為建立良好的工作秩序 規範勞動紀律 提高工作效率，特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於公司所有員工。第三條工作時間規定 1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。2.上午上班時間 8 30 12 00 下午上班時間 13 30 18 00 午餐時間區域 12 00 13 ...
小企業需要嚴格考勤制度嗎
提問 現在在一家創業型的合肥小公司上班，我們都有在一塊幹出一番事業想法，一開始積極性都很高，可是最近大家卻都高興不起來了，積極性也受到了一定的影響，因為公司的考勤制度太嚴格了，比一般大企業都要求的要嚴，並且在不斷地豐富中，員工都反映有點受不了！當時我來時，老闆剛在合肥註冊公司，本來覺得小公司本來是船...
企業考勤制度
為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用於公司各個部門所有員工。一 考勤內容 1 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2 要求 員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到 早退或曠工。3 員工按...