公司人事招聘制度

一、員工聘用制度

1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

2.本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇見本制度規定。短期聘用員工試用期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，成為正式員工。

3.本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裡工作，屬特殊情況的，需由董事長批准，且介紹人必須立下擔保書。

4.本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，各部門用人應控制在編制範圍內。

5.本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。

6.從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件。

(1)大專以上學歷；

(2)二年以上相關工作經歷；

(3)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(4)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批准後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批准後方可考慮聘用。

7.所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一至三個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。

8.試用人員必須呈交下述材料：

(1)由公司統一發給並填寫招聘**；

(2)學歷、職稱證明；

(3)個人簡歷；

(4)近期**2張；

(5)身份證影印件；

(6)體檢表；。

9.試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

lo.試用人員在試用期內待遇規定如下：

(1)基本工資待遇：

高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等

(2)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

11.試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職位，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

12.正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

13.總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同等材料彙總儲存於總公司人事監察部，由部門負責監督。

14.本規定適用於公司、下屬公司。

聘約人員管理辦法

1.依據。為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。

2.聘用範圍。本公司從業人員依「從業人員退休辦法」退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，應由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪金。

3.工作報酬。聘約人員概不列入本公司編制，除不參加福利及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，「各項津貼給付辦法」所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

4.管理。聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。

5.終止受聘。聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘的，應於乙個月前通知聘用部門。於辦妥離職手續後方可終止受聘。

寶雞正泰電氣公司

2023年1月1日