2、人事部門在招聘前需擬訂招聘方式及詳細周全的招聘計畫，經公司領導核准後組織實施。
3、人才的引進一律實行公開招聘，由人事部門決定招聘的形式。任何招聘方式，均應要求求職者遞交求職信，填寫《求職申請表》（見附錄2），並提交以下資料：個人簡歷、**、聯絡位址、**號碼及身份證、學歷證等證明求職者身份、受教育程度、能力等的相關證件的影印件。
六、面試
1、面試由人事部門會同用人部門進行，面試小組中至少應有一名用人部門員工參加。
2、面試流程：
（1）由人事部門根據實際情況確定面試時間，並通知面試人員及公司相關人員。
（2）面試時向應聘者介紹面試小組成員，並要求應聘人員以普通話作簡短的自我介紹。
（3）由人事部門介紹公司基本情況，包括公司性質、經營範圍、上班時間、報酬福利、用人機制等情況。
（4）讓應聘人員自由發問，由面試小組相關人員加以解答。
（5）對應聘人員逐一進行面試，詳細了解其基本情況。
（6）面試結束當日，面試小組應就面試情況進行彙總並形成書面意見。
七、筆試：
1、人事部門應在當日根據面試小組的綜合意見通知初試合格者於次日來公司參加筆試。
2、用人部門應提前一周將專業試題交人事部門審校，同時做好保密工作。
3、筆試原則：
（1）筆試題須嚴謹全面，緊扣招聘目的。
（2）筆試須嚴格，嚴禁作弊。
（3）閱卷須認真仔細，杜絕敷衍現象，保證對公司負責對應聘人員負責。
公司招聘制度
一 招聘原則 1 公開 公正原則。公開 公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計畫公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。2 平等和競爭原則 擇業面前人人平等，必須杜絕因為地域 民族 單位 學派等不同而帶來的歧視現象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有五人以上的...
公司招聘制度規範
第一條目的 為使人員招聘工作規範化和有序化，提高工作效率，節約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規範。第二條適用範圍 公司各部門。第三條基本原則 1 計畫控制原則。各部門應根據公司發展目標制定人力資源規劃和年度人員增補計畫，於每年年初前將下一財政年度人員增補計畫報人力資源部，經公司負責人...
公司人事招聘制度
一 員工聘用制度 1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。2.本公司系統所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇見本制度規定。...