一、總則
1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。
2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。
二、原則
公司採用「公開招聘，擇優錄用」的原則，積極引進關鍵人才，適當的儲備專業化的優秀人才。
三、基本要求
1、品德端正，忠誠公司；
2、具備一定得工作能力以及專業技能知識；
3、有敬業精神，工作認真投入，主動負責，並能在自己的工作崗位上提出對公司有建設性的意見；
4、富有團隊合作精神；
5、嚴守規章，嚴謹仔細，服從領導安排。
三、招聘管理流程
一）招聘需求：
各部門因人事調動、人員流失或其他原因出現人員短缺時，在確認部門內部調配難以滿足的情況下，部門負責人需要填寫《人員招聘需求表》（附件一），對招聘崗位情況和崗位任職資料進行詳細說明，由總經理辦公會批准後，再交予辦公室進行招聘。
二）招聘實施：
1、辦公室收到各部門的《人員需求表》後，考慮招聘成本，選擇適當的招聘渠道，通過網路，人才市場招聘等途徑，發布招聘資訊。
2、辦公室收集應聘人員資訊，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的應聘人員，辦公室主任通知所應聘的部門負責人安排本部門人員和辦公室人員（最少各出一人）共同進行面試。
3、面試結束後，辦公室組織填寫《應聘人員面試情況表》（附件二），內容包括：面試過程摘要、約定的試用期限，薪酬福利，錄用時間等事項，交總經理審批。
4、面試合格的擬錄用人員，由辦公室通知辦理入職手續，並告知報到時應帶的相關資料。新進員工需要進行崗前培訓，並進行公司制度考核與技能考核。
附件一人員招聘需求表
附件二應聘人員面試情況表
通河公司員工招聘制度
員工招聘制度 暫行 一 基本原則 一 公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會 公平公正，依法辦事，優選人才，量才使用。二 新職位或原有職位需要補充空缺時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘 三 工作表現及業績是本公司晉公升員工的最主要依據。二 錄用 一 公司採用公開聘用，任人...
員工招聘制度
員工招聘 錄用 離職流程制度 一 目的 為了滿足公司持續 穩定 快速發展對人才的需要，同時為了健全人才選用機制，規範人事管理制度，保證公司正常執行，減少不必要的損失，特制定本辦法。二 招聘程式及審批制度 1 各部門根據部門的實際相關情況和編制情況，需招聘員工的，應填寫 用工計畫審批表 詳細寫明要求人...
員工招聘制度
第一條目的 為進一步規範招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條原則 1 公開招聘 先內後外 擇優錄取 的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事行政部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。2 迴避原則。原則上不招...