一、總則
1、制度目的
為了使本公司人力資源維持穩定，及時補充到滿足業務增長所需要的人才，並保障人才引進的質量，特制定此制度。
2、適用範圍
凡本公司內人員的增補，均依照本制度執行。
3、權責單位
（1） 人力資源部門負責本制度制定、修改、廢止工作。
（2） 總經理負責最終審批本制度的制定、修改、廢止。
二、增補規定
1、 增補申請時機
（1） 現職人員離職，其主管業務沒有人員接管。
（2） 業務增加，致使工作量加大，現有人力不足。
（3） 增加新的工種，現有企業內缺乏此工種人才或不足時。
（4） 因未來業務擴充套件，提早儲備人才。
2、 增補申請流程
（1） 用人單位需增補人員時，應先填寫《人員增補申請表》，並經用人單位負責人簽核。
（2） 將已簽核好的申請表轉交人力資源部門查核。
（3） 人力資源部門查核後提交到總經理審批，在批准後方可進行具體招聘工作。
3、 招聘渠道
（1） 內部招聘
在公司內部發布招聘資訊，內部選聘，通過正常競聘上崗流程選定人才。
（2） 外部招聘
通過內部員工的引薦、同行優秀人才的引進，人才獵頭公司及人才市場、**廣告、網際網路和對口專業院校等各類渠道招聘優秀人才。
4、注意原則
1、增產未必一定要增員
業務增加時應優先考慮是否可以通過提高工作效率來解決問題。
2、因事設人，避免因人設事
健全的組織架構，依照組織分級管理及崗位規範選用適當人選，做到適才適所。
3、定期定量而非隨心所欲
做好人力資源預估工作，擬訂需求計畫，明確人才儲備時間和崗位人員編制數。
5、附件一〈〈招聘申請表〉〉
四、招聘方法
1、人力資源部依據所需增補崗位的工作分析和任用條件發布招聘資訊，並依此選拔人才
2、招聘面試
2．1 人力資源部負責通過各類渠道獲取相關人才資訊，並通知面試；
2．2 人力資源部負責初審應聘者自填履歷表、工作經歷及學歷證、身份證等。
2．3 面試方法
2．3．1 種類
2．3．2 面試權責
2。2．3面試內容
（1） 向應聘者介紹公司及應聘崗位。
（2） 了解應聘者。
1 了解應聘者主要工作經歷（是否對本公司感舉興趣）、專長等。
2 了解應聘者工作能力、意願及目標。
3 了解應聘者性格、反應能力、特長等。
2。2．4人資部將初試結果記錄在《面試評價表》上，並安排初試合格者進入複試。
2．2．5複試合格者，人力資源部應於3日內發出錄用通知書，為錄用新員工辦理報到手續。
3． 注意原則
（1） 面試時求要公正客觀。
（2） 無論錄用與否，對應聘人員資料均應建檔備用。
4．附件二：
《員工應聘登記表》、《面試評價表》、《錄用通知書》
新進人員須知
1． 總則
1．1． 制定目的
為體現公司關愛員工的宗旨，協助公司新進人員更快更好地適應工作環境，進入工作狀態，特制定本須知。
1．2 適用範圍
公司各部門新進人員報到時，依本須知執行。
1．3 權責單位
1） 人力資源部負責本制度制定，修改、廢止之起草工作。
2） 總經理負責本制度制定、修改、廢止之核准
2． 報到前工作
（1） 人力資源部與用人單位確定職前培訓、實習內容與試用期限。
（2） 人力資源部通知報到時間、地點及準備事項。
（3） 通知總經辦準備報到人員的辦公場所。
3． 辦理報到事項
由人力資源部負責，總經辦協作
（1） 友善的歡迎。
（2） 介紹組織與認識新同事。
（3） 介紹工作環境，發放辦公用具。
（4） 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。
相關學歷證書、戶籍資料原件、****核對建檔（填寫人事檔案目錄表）。
（5） 辦理擔保手續（特殊崗位人員）
擔保人身份證原件、戶籍資料、****核對建檔（擔保人填寫《職工保證書》）。
4． 介紹職前訓練（實習）內容
（1） 公司各項規章制度及企業文化。
（2） 員工守則。
（3） 崗位培訓。
（4） 了解並幫助達成其他需求。
5． 注意事項
（1） 對新報到人員應親切地接待。
（2） 至用人單位後應介紹認識周邊同事。
（3） 報到後之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。
員工招聘制度
員工招聘 錄用 離職流程制度 一 目的 為了滿足公司持續 穩定 快速發展對人才的需要，同時為了健全人才選用機制，規範人事管理制度，保證公司正常執行，減少不必要的損失，特制定本辦法。二 招聘程式及審批制度 1 各部門根據部門的實際相關情況和編制情況，需招聘員工的，應填寫 用工計畫審批表 詳細寫明要求人...
員工招聘制度
第一條目的 為進一步規範招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條原則 1 公開招聘 先內後外 擇優錄取 的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事行政部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。2 迴避原則。原則上不招...
員工招聘制度
第一條用人原則 公司本著 以人為本，任人為賢 的用人原則，品德識別人，才智選拔人，機制促進人，企業文化凝聚人，堅持公平 公正 有效激勵和約束每一位員工 第二條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計畫,憑總經理審核通過的 人員增補申請表 申請招聘，由人力資源部按照 職位說明書 要求統一發布招聘資訊，...