員工招聘、錄用、離職流程制度
一、 目的
為了滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，同時為了健全人才選用機制，規範人事管理制度，保證公司正常執行，減少不必要的損失，特制定本辦法。
二、 招聘程式及審批制度
1、 各部門根據部門的實際相關情況和編制情況，需招聘員工的，應填寫《用工計畫審批表》，詳細寫明要求人數、崗位及有關應聘條件，一般應提前七天填報計畫，上交總經理審批。
2、 總經理審批確認後，有行政部具體實施招聘工作。
三、 審核錄用辦法
1、 應聘人員憑學歷證書、**來行政部登記人員應聘資料表。
2、 需求部門對應聘人員進行面試，並簽署意見。
3、 需求部門同意錄用的由總經理審批。
4、 錄用資料由行政部歸檔儲存。
四、 勞動合同簽訂
各部門按《勞動合同法》規定對錄用者進行試用考核，試用期過後由部門經理填寫部門考核意見表，再由總經理批准正式入職簽訂勞動合同，再由行政部辦理社保等相關手續。
五、 員工離職流程
離職申請－離職審批－離職交接－薪資核算（財務發放薪資）－離開單位
1．離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，正式員工辭職需提前1個月申請，試用期職工辭職需提前7天向公司申請（以部門負責人簽署後的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。
2．離職審核：主管級以上員工《員工離職申請單》經部門經理確認，總經理審核後生效，普通員工由部門經理審核確認生效。
3．離職交接：離職到期之日，由行政部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：
所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，主管級以上應有詳細交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。
行政部：收回離職員工工作牌、考勤卡、飯票、工作服等物品，有住宿的辦理退宿手續，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），同時辦理勞動合同終止、社保等手續，由經辦人及行政部負責人簽名確認。
離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。
財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認，並發放薪資。
4．薪資核算：
辭職人員應在辦理一切交接手續後到財務部結清所有薪資，如有造成公司損失的，在薪資中扣除。
5．離開公司：離職員工辦理完上述手續後，攜帶私人物品離開公司。
注：以上制度適用於全體員工，如有特殊情況另行處理，有總經理審批確認生效。
舟山弘泰汽車銷售服務****
2012-3-8
員工招聘制度
第一條目的 為進一步規範招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條原則 1 公開招聘 先內後外 擇優錄取 的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事行政部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。2 迴避原則。原則上不招...
員工招聘制度
第一條用人原則 公司本著 以人為本，任人為賢 的用人原則，品德識別人，才智選拔人，機制促進人，企業文化凝聚人，堅持公平 公正 有效激勵和約束每一位員工 第二條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計畫,憑總經理審核通過的 人員增補申請表 申請招聘，由人力資源部按照 職位說明書 要求統一發布招聘資訊，...
員工招聘制度
一 總則 1 制度目的 為了使本公司人力資源維持穩定，及時補充到滿足業務增長所需要的人才，並保障人才引進的質量，特制定此制度。2 適用範圍 凡本公司內人員的增補，均依照本制度執行。3 權責單位 1 人力資源部門負責本制度制定 修改 廢止工作。2 總經理負責最終審批本制度的制定 修改 廢止。二 增補規...