四川新雙立汽車銷售服務有限責任公司
2011tz[ 04—0號]總第號（內部檔案）
員工內部推薦制度
1、目的
為了滿足公司崗位人員需求，發揮內部員工推薦的積極性，鼓勵員工利用個人人脈網路，及時、快速收集相關人才資訊，同時拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。
2、適用範圍
公司所有員工。
3、內部推薦流程
（1） 推薦人選：公司員工依據相關招聘崗位的工作職責及職位要求，以電子文件形式將被推薦人的個人簡歷(註明身高)、個人免冠近照（近期）、身份證影印件、學歷證明影印件，傳送至郵箱，並請在郵件標題上註明推薦人+推薦職位。或直接將簡歷直接交給人力資源部。
所有推薦人選均需經過招聘面試程式，由用人部門和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選和把關。
（2）資料審核:人力資源部收到推薦資料後，在三個工作日內對資料進行初步審核。
（3）正常招聘：通過審核的應聘者,公司人力資源部及相關用人部門對組織人選進行初試及複試，確定是否試崗錄用。
（4）推薦結果反饋：被推薦人選，通過試用期並成功錄用者，將由人力資源部通知推薦人。推薦人將獲得公司內部推薦獎勵。被推薦人選如果未被錄用，其應聘資料將進入公司人才庫作為儲備。
4、內部推薦獎勵方法
在推薦人員的過程中所產生的費用公司將以獎金的形式予以補貼。具體標準如下：
（1）高層管理人才（即總監級別）經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人2000元。
（2）中層管理人才（即經理級別）經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人1000元。
（3）被推薦的核心專業人才（指具備某項專業技能的人才，這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，通過正常招聘渠道難以獲取）經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人1000元。
（4）技術人員、營銷人員、管理支援人員，經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人500元。
（5）技術熟練工人：被推薦人員需具備於本行業工作三年（含）以上經驗，技術熟練工人，能承擔帶徒師傅職責。經面試合格後錄用，試用期滿轉正即獎勵推薦人200元。
5、推薦成功後推薦人不享受獎勵的情況
（1）部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。
（2）人力資源部員工推薦人員不獲取獎勵。
（3）被推薦人為公司現職人員。
（4）除第4條描述以外的崗位，主要指學徒工和後勤人員。
6、如有弄虛作假，公司將追究責任。
特此通知！
報送：總經辦審核督察部財務部
抄送：各部門總監/經理（郵件傳送）
四川新雙立汽車銷售服務有限責任公司執行總經理（簽字）：
2023年4月日張貼1份
員工招聘制度
員工招聘 錄用 離職流程制度 一 目的 為了滿足公司持續 穩定 快速發展對人才的需要，同時為了健全人才選用機制，規範人事管理制度，保證公司正常執行，減少不必要的損失，特制定本辦法。二 招聘程式及審批制度 1 各部門根據部門的實際相關情況和編制情況，需招聘員工的，應填寫 用工計畫審批表 詳細寫明要求人...
員工招聘制度
第一條目的 為進一步規範招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條原則 1 公開招聘 先內後外 擇優錄取 的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事行政部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。2 迴避原則。原則上不招...
員工招聘制度
第一條用人原則 公司本著 以人為本，任人為賢 的用人原則，品德識別人，才智選拔人，機制促進人，企業文化凝聚人，堅持公平 公正 有效激勵和約束每一位員工 第二條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計畫,憑總經理審核通過的 人員增補申請表 申請招聘，由人力資源部按照 職位說明書 要求統一發布招聘資訊，...