第一章總則
第一條為優化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規範分公司內部招聘工作，特制定該實施細則。
第二條本辦法適用於**公司全體員工。
第三條內部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優的原則。
第二章內部招聘的組織
第四條公司各部門根據部門崗位空缺及人員配置情況提出內部招聘需求，經人力資源部審核通過後，由人力資源部統一組織實施。
第五條公司人力資源部依據公司有關管理規定策劃、組織、推進、實施內部招聘各項工作：
（一）負責內部招聘方案的制定及審批；
（二）負責內部招聘的資訊發布、資格的審查、筆試、面試的組織以及結果的公示；
（三）負責內部招聘相關資料的存檔及相關工作。
第六條人力資源部負責組織實施每次內部招聘工作。
第三章內部招聘的實施
第七條人力資源部根據發布的內部招聘資訊接受個人或部門統一報名，並進行資格審核，任何弄虛作假行為，立即取消內部招聘的應聘資格，並按分公司有關制度嚴肅處理。
第八條有如下情況的，不符合內部招聘條件：
（一）「處分期」內的員工；
（二）晉公升至新崗位任職不滿6個月的員工；
（三）不符合內部招聘崗位其他基本要求的。
第九條人力資源部負責應聘人員資格審核並公布結果，接受並核實相關舉報，對已核實的違規行為有權取消內部招聘的應聘資格。
第十條人力資源部負責筆試試卷的組卷、印刷工作。
第十一條人力資源部負責筆試、面試、閱卷的組織，並公示結果。
（一） 面試比例按照計畫招錄人數不高於1:3的面試人數比例確定；
（二）面試評審通過群體決策的方法確定面試成績。
第十二條人力資源部依據綜合成績評定最終招聘結果，進行審批和公示。
第四章內部招聘的錄用及上崗
第十三條內部招聘方案公示的選拔人數為當次計畫招聘人數，非必須錄用人數，最終錄用人數根據綜合成績擇優錄用。
第十四條成功應聘至新崗位的人員，應按照公司要求完成工作交接後到新崗位報到。
第十五條成功應聘至新崗位的人員，均設定兩個月考核期，薪資按照原崗位執行，考核期期滿轉正的按新崗位定崗調薪，未通過的，退回至原崗位。
第五章資料保管及保密管理
第十六條人力資源部負責內部招聘材料的歸檔及儲存工作。
第十七條人力資源部及各內部招聘相關部門共同負責招聘相關筆試試卷、題庫等需保密資訊的保密工作。
第十八條人力資源部不接受個人名義查閱筆試試卷、面試評分表等資訊。由個人向部門提出查閱申請，經部門、人力資源部同意後，由部門副職及以上人員與人力資源部人員共同查閱。
第十九條由於相關人員洩露內部招聘相關保密資訊造成的不良後果，分公司參照相關制度進行處理。
第六章附則
第二十條本細則需貫徹到公司所有部門。
第二十一條本細則由人力資源部負責解釋和修訂。
第二十二條本細則自發布之日起執行。
附件一：《內部招聘報名表》
附件二：內部招聘流程
員工內部招聘制度
四川新雙立汽車銷售服務有限責任公司 2011tz 04 0號 總第號 內部檔案 員工內部推薦制度 1 目的 為了滿足公司崗位人員需求，發揮內部員工推薦的積極性，鼓勵員工利用個人人脈網路，及時 快速收集相關人才資訊，同時拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。2 適...
公司招聘制度
一 招聘原則 1 公開 公正原則。公開 公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計畫公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。2 平等和競爭原則 擇業面前人人平等，必須杜絕因為地域 民族 單位 學派等不同而帶來的歧視現象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有五人以上的...
公司招聘制度
2 人事部門在招聘前需擬訂招聘方式及詳細周全的招聘計畫，經公司領導核准後組織實施。3 人才的引進一律實行公開招聘，由人事部門決定招聘的形式。任何招聘方式，均應要求求職者遞交求職信，填寫 求職申請表 見附錄2 並提交以下資料 個人簡歷 聯絡位址 號碼及身份證 學歷證等證明求職者身份 受教育程度 能力等...