第一條招聘需求
（一）缺員的補充：因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉公升等原因。
（二）擴大編制：因公司發展壯大，需擴大現有的人員規模及編制。
（三）突發的人員需求：因不可預料的業務、工作變化而急需的人員。
（四）儲備人才：為了促進公司目標的實現，需儲備一定數量的人才。如大學畢業生、專業技術人員等。
第二條招聘原則
（一）公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象。
（二）考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。
（三）迴避原則，公司不允許直系親屬同在公司工作。
（四）根據《公司總部與專案（公司）人事管理職責劃分暫行辦法》中明確的雙方職責、許可權進行工作。
第三條招聘方式
（一）人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種
1.內部招聘：一方面是公司解決內部富餘人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。
2.外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、**公布、獵頭公司和同業推薦等形式從外部招聘。
外部招聘人員的要求：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康；專業知識、業務能力強，綜合素質高。
（二）有職位空缺時，應先考慮內部招聘，沒有合適人選時再考慮外部招聘。
第四條人才競爭手段
（一）待遇吸引。
（二）提供更多的培訓和提公升的機會。
（三）企業文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業文化。
第五條招聘程式
（一）招聘需求
每年年底，管理部根據公司的發展戰略和年度經營計畫，結合用人部門的用人需求，進行人員需求**，制定公司下年度人力資源規劃和費用計畫，報總經理審批。
（二）招聘申報手續
1.在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性後，以各用人部門為單位，填寫《員工需求申報表》（附表一）報管理部，如係新崗位需同時附上《職務說明書》。
2.管理部審核該職位的部門人員編制、實有人數等，決定是否招聘及採用何種招聘方式。
（三）招聘程式
1.內部招聘程式
（1）管理部根據職務說明書，擬定發布內部招聘公告。發布的方式為在公司辦公平台公告欄發布，內部招聘資訊要盡可能傳達到每一名員工。
（2）應聘員工應先向本部門負責人提出應聘意願，同意後向管理部提出應聘申請。
（3）管理部根據職務說明書要求進行初步篩選，合格者，由管理部組織用人部門進行評審。
（4）評審通過者，管理部通知中聘者辦理原部門工作交接手續，到用人部門報到，正式上崗。
2.外部招聘程式
（1）發布招聘資訊：管理部根據職務說明書，擬定招聘公告，選擇合適的渠道（網路或報紙等**）發布招聘公告或參加現場招聘會。
（2）應聘者報名
①應聘者通過網路或郵寄簡歷等方式進行報名，或在招聘現場填寫《求職申請表》（附表二）；
②應聘人員持身份證、學歷（位）證、資格證原件及影印件、1寸免冠**直接到公司管理部報名填寫《求職申請表》。
（四）甄選程式
1.管理部根據職務說明書要求，審查求職者的個人簡歷和《求職申請表》，進行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。
2.由管理部組織有關人員設計筆試試題，著重對應聘人員的學識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評，對合格人員通知面試。
3.管理部通過與應聘人員面談,考察應聘者的工作態度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知複試。
4.由用人部門負責對面試合格者複試，主要對應聘者的崗位專業技能、崗位知識、學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。
5.對於複試合格者，用人部門負責人根據實際錄用人數確定最後人選。
6.管理部要求對已合格應聘人員進行體格檢查（胸透及B肝五項），體檢不合格者取消錄用資格。管理部對體檢合格人員的經歷、背景及以前工作表現情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。
7.核實無誤後，管理部通知被錄用人員前來報到，並通知用人部門接收。
8.對於副經理、總經理助理及以上人員，應報總經理批准。
第六條本制度由管理部負責解釋與修訂。
員工招聘制度
員工招聘 錄用 離職流程制度 一 目的 為了滿足公司持續 穩定 快速發展對人才的需要，同時為了健全人才選用機制，規範人事管理制度，保證公司正常執行，減少不必要的損失，特制定本辦法。二 招聘程式及審批制度 1 各部門根據部門的實際相關情況和編制情況，需招聘員工的，應填寫 用工計畫審批表 詳細寫明要求人...
員工招聘制度
第一條目的 為進一步規範招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。第二條原則 1 公開招聘 先內後外 擇優錄取 的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事行政部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。2 迴避原則。原則上不招...
員工招聘制度
第一條用人原則 公司本著 以人為本，任人為賢 的用人原則，品德識別人，才智選拔人，機制促進人，企業文化凝聚人，堅持公平 公正 有效激勵和約束每一位員工 第二條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計畫,憑總經理審核通過的 人員增補申請表 申請招聘，由人力資源部按照 職位說明書 要求統一發布招聘資訊，...