一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
第1題既是公務員培訓的出發點和落腳點，也是衡量公務員培訓成敗的主要尺度的是()
a. 培訓次數
b. 培訓實效和質量
c. 培訓頻率
d. 培訓人數
第2題公務員法規定的新工資制度，從原來的15個級別，現在增加到()
a. 20個
b. 22個
c. 30個
d. 27個
第3題若國家公務員降職過程中發生爭議，解決的途徑有()
a. 行政監察制度中的控告
b. 信訪
c. 人事仲裁
d. 公務員申訴
第4題公務員制度的本質特徵是()
a. 實行民主化、科學化與法制化的管理原則
b. 資本主義市場經濟的產物
c. 社會主義市場經濟呼喚公務員制度
d. 堅持正確指導思想
第5題國外公務員實行分類管理的一般方法是()
a. 劃分專業技術類職位
b. 劃分綜合管理類職位
c. 確立級別晉公升渠道
d. 強化編制管理
第6題以下屬於公務員考核的主觀評價法的是()
a. 關鍵事件法
b. 行為對照法
c. 簡單排序法
d. 行為描述法
第7題國家公務員連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按規定予以()
a. 辭退
b. 降職
c. 降級
d. 開除
第8題公務員迴避的中心是()
a. 公務迴避
b. 地域迴避
c. 任職迴避
d. 親屬迴避
第9題 《黨政領導幹部交流工作規定》領導班子一次**流一般不超過班子成員的()
a. 1/5
b. 1/3
c. 1/4
d. 1/2
第10題公務員保險是一種()
a. 經濟保障形式
b. 社會保障形式
c. 法律保障
d. 政治保障形式
第11題任何公務員，不因其職務高低、黨派、社會關係、宗教信仰及年齡、資歷等原因而履行不平等的義務，這裡指的是規定公務員義務的哪一項原則()
a. 保護原則
b. 民主原則
c. 平等原則
d. 服務與穩定原則
第12題以年度為時間單位且以年度考核為基礎的獎勵是指()
a. 定期獎勵
b. 定時獎勵
c. 物質獎勵
d. 及時獎勵
第13題解除國家公務員行政撤職處分期限為自該處分決定之日起滿()
a. 半年
b. 一年
c. 一年半
d. 兩年
第14題下列人員不宜調動的是()
a. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力
b. 具有良好的品行和履行職位職責的身體素質
c. 符合擬任職位所要求的資格條件
d. 曾被開除公職的
第15題辭職、辭退和退休的共同點，都是規範公務員與國家各機關之間（）的行為。
a. 享受權利
b. 履行義務
c. 解除職務關係
d. 人事管理
第16題錄用公務員的首要程式是（）
a. 審核編制限額
b. 審核職位空缺情況
c. 發布招考公告
d. 進行資格審查
第17題公務員（）的重要方面就是體現在公務員管理制度具有暢通的出口。
a. 競爭機制
b. 更新機制
c. 退出機制
d. 考核機制
第18題對科層制組織的普遍要求主要是指哪一項義務()
a. 服從命令的義務
b. 保守秘密的義務
c. 依法履職的義務
d. 其他法定的義務
第19題與任職迴避、地域迴避相比，公務迴避的主要特點是()
a. 物件更廣泛
b. 具有時限性
c. 範圍更廣泛
d. 上述三點同時具備
第20題錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，原則上採用()
a. 公開競爭性考試
b. 非公開競爭性考試
c. 能力測驗
d. 以上三者兼有
第21題下列屬於委任制公務員單純性免職情形的是()
a. 非公派離職學習連續一年以上的
b. 受到刑事處罰或勞動教養的
c. 調出機關的
d. 上述三種都符合
第22題授予榮譽稱號的獎勵是（）
a. 物質獎勵
b. 精神獎勵
c. 定期獎勵
d. 及時獎勵
第23題任職培訓的物件是()
a. 新錄用人員
b. 晉公升領導職務的國家公務員
c. 新調入的人員
d. 輪崗的國家公務員
第24題我國整個幹部教育培訓的管理體制實行的是（）體制。
a. 分工領導，統一負責
b. 分工領導，分工負責
c. 統一領導，分工負責
d. 統一領導，統一負責
第25題國家公務員不可以提出申訴的人事處理決定有（）
a. 行政處罰
b. 辭退
c. 降職
d. 定期年度考核定位不稱職
第26題在我國公務員職位類別中，職位數量最大且為公務員職位主體的是（）。
a. 綜合管理類
b. 專業技術類
c. 行政執法類
d. 法官、檢察官職位類別
第27題下列人員不可以報考我國公務員的是（）
a. 肝硬化病人
b. 大學應屆畢業生
c. 大學學歷的企業在職人員
d. 身體殘疾的
第28題錄用公務員的首要程式是（）
a. 審核編制限額
b. 審核職位空缺情況
c. 發布招考公告
d. 進行資格審查
第29題公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，應給予()
a. 降低乙個職務層次任職
b. 晉公升乙個工資檔次
c. 一年內不得晉公升職務
d. 享受年度考核獎金
第30題下列哪一項不屬於公務員獎勵的原則（）
a. 精神獎勵與物質獎勵相結合
b. 以物質獎勵為主
c. 公平、公正、公開原則
d. 定期獎勵與及時獎勵相結合
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
第1題關於我國公務員錄用的基本資格條件，下列說法正確的是（）
a. 擁護中華人民共和國憲法
b. 在道德品質方面要求具有良好的品行
c. 具有一般文化程度和工作能力
d. 公務員起點年齡為十七周歲
e. 對身體條件要求能夠正常履行職責，不能把殘疾人作為身體不健康的標誌
第2題關於職位分類，下列說法正確的是()
a. 以「事」為中心
b. 分類依據是學歷、資歷與身份
c. 利於公務員的專業化發展
d. 利於吸收教育程度較高的優秀人才
e. 側重職位的職務、職責和職權
第3題我國公務員降職條件主要有()
a. 逐級降職
b. 本人不稱職
c. 職薪同時降
d. 不能勝任現職工作
e. 降職不降薪
第4題我國公務員考核的基本方法有（）
a. 領導與群眾相結合
b. 平時與定期相結合
c. 定性與定量相結合
d. 單樣性與多樣性相結合
e. 個別與整體相結合
第5題我國公務員新工資制度主要特點體現在()
a. 加大了基層公務員適用的級別工資級數
b. 實行級別與工資待遇掛鉤
c. 增加了級別工資的激勵功能
d. 級別由原來15個增加到27個
e. 在職務晉公升受職數限制時，基層公務員可通過級別的晉公升享受上一職務層次的待遇
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
第1題簡述我國公務員與公務員制度的含義。
第2題我國公務員錄用考試的內容有哪些？
第3題公務員保險的作用有哪些？
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一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。第1題護理管理者必須把相關資訊傳遞給單位或組織以外的個人，這一過程中護理管理者扮演的角色是 a.領導者 b.代表人 c.資源分配者 d.發言...