1、目的：
為適應公司經營管理和業務發展對人力資源的需求，規範社會招聘甄選及錄用工作，保證人才招聘質量，特制訂本流程。
2、範圍：
適用範圍：公司所有部門
應知應會：人力資源部招聘人員、部門負責人、面試資格人
3、流程概要或說明
3.1核准招聘需求：用人部門按要求提交人員招聘需求申請，人力資源部會同相關部門對人員需求進行審核，由人力資源部、董事長審批通過後的招聘需求方可開展招聘，招聘週期以上年度各職位的平均招聘週期作為參考依據，暫定為普通員工為30天，中高層為45天，技術人員為15天。
3.2發布招聘資訊：銷售人員及職能部門人員招聘由人力資源部統一發布招聘資訊；基層銷售人員（客戶經理）招聘由當地負責人在當地招聘渠道發布招聘資訊，協助人力資源部完成招聘。
3.3甄選流程：
3.3.1面試：人力資源部通過對求職簡歷進行篩選，確定面試人員名單以及組織面試接待、初、複試等工作。應聘人員需按公司要求完整填寫《應聘人員登記表》並提供以下資料：
身份證、學歷證、並根據崗位要求提供相應的專業資格證、職業資格證等相關證件原件（人力資源部需會同相關部門對各項證件進行審核後由人力資源部留存影印件）；
3.3.1.1面試流程表：
3.3.1.2招聘流程圖：
3.3.1.2面試的初、複試環節在原則上乙個工作日內完成。
3.3.1.3對於職能部門員工（含中高層），初、複試相關環節的面試人員均需在《面試評價表》上填寫面試意見。
3.3.1.4除客戶經理、測試員、實習生以外所有崗位需進行背景調查的，由人力資源部負責實施。
附：《應聘人員登記表》、《面試測評表》、《應聘人員背景情況調查表》《人員招聘增補申請表》、《員工資料登記表》
備註：本制度的最終解釋權歸人力資源部。
招聘制度及招聘流程
員工招聘管理規定 1目標 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。2 適用範圍 本規定適用於總部及各分公司員工的所有招聘工作。3 招聘需求 3.1 缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升...
招聘制度及流程
共 6 頁 目錄1 目的 4 2 適用範圍 4 3 招聘原則 4 4 職責 4 5 招聘過程 4 6 相關檔案 5 7 招聘流程圖 附後 5 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格 優秀的人才。規範招聘需求 測評工具 招聘流程，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。本辦法適...
人事招聘制度及招聘流程
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用綜合能力優秀的新員工將給公司帶來新的價值。1.招聘需求 1.1缺員的補充 因員工異動 離職 調崗 公升遷等原因 按規定編制需要補充。1.2突發的人員需求 因不可預料的業務增長 工作變化 新增崗位而急需的人員。1.3擴大編制...