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目錄1 目的 4
2 適用範圍 4
3 招聘原則 4
4 職責 4
5 招聘過程 4
6 相關檔案 5
7 招聘流程圖（附後） 5
通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。規範招聘需求、測評工具、招聘流程，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。
本辦法適用於公司各級各類勞動合同制員工的招聘。
公司招聘錄用員工按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉公升，其次再考慮面向社會公開招聘。
人事行政部職責：組織和實施招聘工作，並監督執行本制度；
用人部門職責：提出招聘需求，參與面試和人才測評，並做出最終的錄用決定。
招聘過程分為審批階段、準備階段、實施階段、錄用階段等四個階段，具體實施步驟如下：
5.1.1 每月27日前由副總裁/部門負責人提出下一季度用人需求。人事行政部與副總裁/部門負責人確認招聘具體需求，填寫《招聘需求申請表》。
5.1.2 臨時新增職位：出現臨時新增職位情況，不受以上提交時間限制。
5.3.1人事行政部選擇招聘渠道，發布招聘資訊。
5.3.1.2在公司內部登出招聘資訊，鼓勵內部員工參與不同類別職位或不同職級崗位的竟聘，但只能逐級競聘，不能跨級競聘。參見《員工內部競聘辦法》。
5.3.1.3內部推薦，參見附件：《員工內部推薦及獎勵辦法》。
5.3.1.4選擇外部招聘渠道，招聘資訊發布及簡歷查詢。
5.3.2人事行政部根據最低招聘條件挑選符合簡歷至副總裁/部門負責人，副總裁/部門負責人通過簡歷篩選後確定面試人員通知人事行政部安排面試。
專業崗位人員的簡歷可由副總裁/部門負責人自行在招聘**上查詢。
附件1：《招聘需求申請表》
附件2：《基本面面試評分表》
附件3：《面試邀請函》
附件4：《職位申請表》
附件5：《面試評估表》
附件6：《錄用通知書及確認函》
附件7：《員工內部競聘辦法》。
人事行政部
二o一二年八月二十九
招聘流程圖
招聘制度及招聘流程
員工招聘管理規定 1目標 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。2 適用範圍 本規定適用於總部及各分公司員工的所有招聘工作。3 招聘需求 3.1 缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升...
人事招聘制度及招聘流程
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用綜合能力優秀的新員工將給公司帶來新的價值。1.招聘需求 1.1缺員的補充 因員工異動 離職 調崗 公升遷等原因 按規定編制需要補充。1.2突發的人員需求 因不可預料的業務增長 工作變化 新增崗位而急需的人員。1.3擴大編制...
人事招聘制度及招聘流程
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一條缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升等原因。第二條突發的人員需求。因不可預料的業務 工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革 或引進新工藝...