人事招聘辦法
招聘程式
1、 用人部門經理根據實際情況填寫《人力申請表》後報行政人事部。
2、 行政人事部經理根據人事定編及用人部門現狀審核《人力申請表》，報總經理批准。
3、 行政人事部制定招聘計畫與經費預算報總經理審批。
4、 審批同意後，行政人事部發布招聘資訊。
5、 行政人事部組織第一次面試。
6、 面試時要求帶齊有關證件及影印件（身份證、畢業證、職稱證、**），填寫《職位申請表》，並在申請表上簽名。
7、 行政人事部依據《崗位說明書》要求審核應聘者的資料，給應聘者打分，註明是否推薦第二次面試或不合格。
8、 經初試合格，由人事部當天通知用人部門經理，確定是否進行複試及複試時間，對不合格或需要考慮的人選，告知我們的通知週期為一周，一周內未接到**即為落選。
9、 第二次面試業務技能方面由有關部門經理負責，部門經理在面試後在《職位申請表》上簽署合適與不合適。
人事招聘制度
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一條缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升等原因。第二條突發的人員需求。因不可預料的業務 工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革 或實施新的戰...
人事招聘制度
公司招聘與配置管理制度 討論稿 一 用人原則 有德有才放心地用 有德無才培養著用 有才無德觀察著用 無才無德一概不用 二 招聘方式 1 網路招聘 2 內部調崗 3 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘 4 高校招聘或推薦 5 內部員工推薦 6 離職員工再就職 三 員工招聘和錄用 1 招聘和錄用條件...
公司人事招聘制度
一 員工聘用制度 1.為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。2.本公司系統所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇見本制度規定。...